tag:blogger.com,1999:blog-56896716640490217652024-02-07T06:59:38.076-04:00Human Resources Professional ConsultingUnknownnoreply@blogger.comBlogger75125tag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-40189967625947472422023-10-01T14:01:00.004-04:002023-10-01T14:01:53.447-04:00Desarrolla tu negocio de consultoria para el 2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHM-ylGZd0DdzkJv44-OVcSZYPnoF5bPwYBpU79cw38PcPNGT-sVh-erUMYISNmzejbreeinLgQwl0ghvokdmspGlzDR4_vMaaVYBcEUn_iTPHIsYDnifgvKuOyVMQrtuayo6_6SLpsv7Peq4Qwi-EMdB_1kJahkdn1w4AZUMDjmEpaQMl3TS7qjvHc1qm/s2000/Convierte%20en%20consultor.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2000" data-original-width="1414" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHM-ylGZd0DdzkJv44-OVcSZYPnoF5bPwYBpU79cw38PcPNGT-sVh-erUMYISNmzejbreeinLgQwl0ghvokdmspGlzDR4_vMaaVYBcEUn_iTPHIsYDnifgvKuOyVMQrtuayo6_6SLpsv7Peq4Qwi-EMdB_1kJahkdn1w4AZUMDjmEpaQMl3TS7qjvHc1qm/w453-h640/Convierte%20en%20consultor.png" width="453" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-size: medium;"><br /></span><div style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"> <b>¿Quieres trabajar por tu cuenta? Conviértete en un Consultor y trabaja para ti.</b></span></div><p></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas.</span></p><p><span style="font-size: medium;">Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">Fecha: Martes 17 de octubre de 2023</span></p><p><span style="font-size: medium;">Horario: 9:00 AM-12:00 PM</span></p><p><span style="font-size: medium;">Lugar: Asociación de Maestros de PR Oficina 403 Piso 4</span></p><p><span style="font-size: medium;">Inversión $125.00 p/p</span></p><p><span style="font-size: medium;">Información 787-909-0873</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><b><span style="font-size: medium;">Temas incluidos:</span></b></p><p><span style="font-size: medium;">¿Por qué las empresas contratan consultores?</span></p><p><span style="font-size: medium;">¿La consultoría es para mí?</span></p><p><span style="font-size: medium;">Análisis de tu industria o profesión</span></p><p><span style="font-size: medium;">¿Cómo puedo comenzar?</span></p><p><span style="font-size: medium;">Contenido de la propuesta de servicios</span></p><p><span style="font-size: medium;">Diseño de contratos</span></p><p><span style="font-size: medium;">Estrategias de facturación y cobro</span></p><p><span style="font-size: medium;">Tus derechos y obligaciones</span></p><p><span style="font-size: medium;">Permisos</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>*</b>Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Paypal.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>**</b>Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 8:45 am y el taller comienza puntual a las 9:00 am.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>***</b>Hay estacionamiento disponible tarifa fija $5.00.</span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-67619710406108115422023-01-18T15:53:00.000-04:002023-01-18T15:53:01.945-04:00Mentoría en Cambios Laborales<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOVaT5Tr6Uf8ZdWAo4coIagMBMRKAp_OBHmmY3Gli0bnCwZR3O0YJa57hY9set8Lks7TavaxWoRSXBTaklWwDJnmBnJO2-WmUE23bpAaMIbxlQihrxNTKq-X8501uOaMquKD3nSAntsVdweN8fK_-umKtymJvWXB5djL692IsQye_smoUcB-vQoF8yQQ/s1280/mentoria%20bw.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOVaT5Tr6Uf8ZdWAo4coIagMBMRKAp_OBHmmY3Gli0bnCwZR3O0YJa57hY9set8Lks7TavaxWoRSXBTaklWwDJnmBnJO2-WmUE23bpAaMIbxlQihrxNTKq-X8501uOaMquKD3nSAntsVdweN8fK_-umKtymJvWXB5djL692IsQye_smoUcB-vQoF8yQQ/w400-h400/mentoria%20bw.png" width="400" /></a></div><br /> <span style="font-size: medium;">¿Quieres hacer un cambio de carrera? ¿Eres contratado por otras empresas y quieres trabajar por tu cuenta? ¿Has pensado en cambiar de profesión? ¿Tienes curiosidad de si tu idea de negocio puede ser exitosa? </span><p></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">Esas preguntas y más se contestan en Sesión de Mentoría para cambios laborales. </span></p><p><span style="font-size: medium;">En la Sesión de Mentoría para cambios laborales un mentor (con experiencia en consultoría, desarrollo de negocios y reclutamiento), te recibirá de forma individual para ayudarte a definir el cambio laboral que buscas y apoyar tu sueño. </span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;">El mentor te ayudará a: </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Evaluar tu situación laboral actual </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Identificar tus destrezas y habilidades y cómo se alinean a tus sueños </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Definir la ruta a seguir </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Desarrollar un plan de acción </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Facilitar herramientas que apoyen el progreso de tu sueño </span></p><p><span style="font-size: medium;">-Dar seguimiento al progreso del cambio que diseñaste </span></p><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-48850706894509303302022-07-01T10:17:00.000-04:002022-07-01T10:17:50.678-04:00Mentoría en cambios laborales<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjynVx06QZTkNYDWlJYKEH53eyKid_JG4cwy0nxiqZnCbsOzSjcValHFI-OaeIm9PCbcR8DCMLgr21defzvtW5khal5e-a0CfNqtuv0hBio1PbH7HO2LRVlDJsdlA7VdSlkJ6q6tY_G1-7u9o1Z0seo6HdPlNhXx36pHzSKXswG6RgPtjTo3SqmZ_acDA/s1280/mentoria%20a%20color.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjynVx06QZTkNYDWlJYKEH53eyKid_JG4cwy0nxiqZnCbsOzSjcValHFI-OaeIm9PCbcR8DCMLgr21defzvtW5khal5e-a0CfNqtuv0hBio1PbH7HO2LRVlDJsdlA7VdSlkJ6q6tY_G1-7u9o1Z0seo6HdPlNhXx36pHzSKXswG6RgPtjTo3SqmZ_acDA/w400-h400/mentoria%20a%20color.png" width="400" /></a></div><br /><p></p><p><span lang="ES-PR" style="font-size: 13.5pt;">¿Ha
cambiado la forma en la que valoras el presente y tu realidad o forma de ver el
trabajo? ¿Tienes la necesidad de realizar un cambio que te lleve hacia un sueño
que has pospuesto?¿Necesitas ayuda para dar el primer paso? <o:p></o:p></span></p><p><span lang="ES-PR" style="font-size: 13.5pt;">¡No estás solo o sola! <o:p></o:p></span></p><p><span lang="ES-PR" style="font-size: 13.5pt;">El
mundo como lo conocíamos cambió para todos a partir de marzo del año 2020. La
mayoría de los profesionales han encontrado nuevas formas de generar ingresos y
han tenido que adquirir destrezas nuevas. Eso y más, ha cambiado la visión que
teníamos del trabajo, las profesiones y las prioridades en nuestras vidas. <o:p></o:p></span></p><p><span lang="ES-PR" style="font-size: 13.5pt;">Si
estas listo o lista para un cambio nosotros podemos acompañarte. Información 787-909-0873
ó <a href="mailto:e.jimenez@recursoshumanospr.net">e.jimenez@recursoshumanospr.net</a>.
<o:p></o:p></span></p><p><span lang="ES-PR" style="font-size: 13.5pt;"> </span></p><p>
</p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-PR"> </span></p><p> </p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-51486278505910346572020-12-01T12:18:00.003-04:002020-12-01T12:18:40.684-04:00Bono de Navidad 2020<p> Como todos los años, le dejamos un resumen de las disposiciones sobre el Bono de Navidad.</p><br />Empleados con derecho a bono de Navidad<br /><br />Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como Ley de Bono de Navidad establece como requisitos para ser elegible a recibir el bono de Navidad lo siguiente:<br /><br /><b>Empleados contratados ANTES de la reforma laboral (antes de enero 26, 2017)</b><br /><br />• Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideramos que estamos en el año 2020 el periodo que vamos a considerar para el pago de bono este año es 1ro de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2020<br />• Si trabajo dentro de ese periodo, el empleado debe haber trabajado setecientas (700) horas o más. Si no llego a las setecientas (700) horas no tiene derecho al bono<br />• Empleados que ya no trabajan para la empresa pero cumplen con los dos puntos anteriores tienen derecho a su Bono de Navidad<br />• Se deberán contar aquellas horas trabajadas para un mismo patrono, aunque los servicios se hayan prestado en diferentes negocios, industrias, y otras actividades de ese patrono<br /><br /><b>Responsabilidad del patrono</b><br /><br />Patronos con quince (15) empleados o menos- Todo patrono que emplee quince (15) empleados o menos concederá un bono equivalente al 3% del total del salario hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares para el bono que se concederá en el año 2020. En total $300.00.<br /><br />Patronos con dieciséis (16) empleados o más- Todo patrono que emplee dieciséis (16) empleados o más concederá un bono equivalente al 6% del total del salario hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares para el bono que se concederá en el año 2020. En total $600.00<br /><br /><b>Empleados contratados DESPUÉS de la reforma laboral (después de enero 26, 2017)</b><br /><b><br /></b>•Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideramos que estamos en el año 2020 el periodo que vamos a considerar para el pago de bono este año es 1ro de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2020<br />•Si trabajo dentro de ese periodo, el empleado debe haber trabajado mil trescientas cincuenta (1350) horas o más. Si no llego a las mil trescientas cincuenta (1350) horas no tiene derecho al bono<br />•Empleados que ya no trabajan para la empresa pero cumplen con los dos puntos anteriores tienen derecho a su Bono de Navidad<br />•Se deberán contar aquellas horas trabajadas para un mismo patrono, aunque los servicios se hayan prestado en diferentes negocios, industrias, y otras actividades de ese patrono<br /><br /><b>Responsabilidad del patrono</b><br /><br />Patronos con veinte (20) empleados o menos- Todo patrono que emplee veinte (20) empleados o menos concederá un bono equivalente al 2% del total del salario devengado hasta un máximo de quince mil (15,000) dólares ($300.00) para el bono que se concederá en el año 2020.<br /><br />Patronos con veintiún (21) empleados o más- Todo patrono que emplee veintiún (21) empleados o más concederá un bono equivalente al 2% del total del salario devengado hasta un máximo de treinta mil (30,000) dólares ($600.00) para el bono que se concederá en el año 2020.<br /><br />Para empleados contratados a partir del 26 de enero de 2020, durante el primer año de su empleo, el bono requerido es un 50% de lo dispuesto en la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.<br /><br />La ley además establece que el total de las cantidades pagadas por concepto de dicho bono no excederán el 15% de las ganancias netas anuales del patrono, habidas dentro del período comprendido desde el 30 de septiembre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año a que corresponda el bono.<br /><br /><b>¿Cuándo debemos pagar el Bono de Navidad?</b><br />La ley establece que el Bono de Navidad se pagará entre el 15 de noviembre y 15 de diciembre de cada año.<br /><br /><b>Penalidades al patrono que incumple</b><br /><br />Si el pago no se efectúa en la forma y dentro del término ya indicado, o en la fecha en que convengan el patrono y sus empleados, el patrono vendrá obligado a pagar, en adición a dicho bono, una suma igual a la mitad del bono en concepto de compensación adicional cuando el pago se haya efectuado dentro de los primeros seis (6) meses de su incumplimiento. Si tardare más de seis (6) meses en efectuar el pago el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono, como compensación adicional.<br /><br /><b>¿Puede un patrono eximirse del pago de Bono de Navidad?</b><br /><br />La respuesta es sí. Para que el patrono pueda acogerse a la disposición de la Ley que lo exime de pagar en su totalidad o en parte el bono que allí se establece cuando no ha obtenido ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa o cuando éstas resultan insuficientes para cubrir la totalidad del bono, sin exceder el límite de 15% de las ganancias netas anuales , deberá someter al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, no más tarde del 30 de noviembre de cada año, un estado de situación y de ganancias y pérdidas del período de doce (12) meses comprendidos desde el primero de octubre del año anterior hasta el treinta de septiembre del año corriente, debidamente certificado par un contador público autorizado, que evidencie dicha situación económica. Si el patrono no somete la información requerida por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos antes de la fecha señalada vendrá obligado a pagar el bono en su totalidad según establece la Ley. Sepa que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos realizará una intervención en sus libros contables para validar los datos.<br /><br /><br /><br />Elsie Y. Jiménez Galarza<br />Presidente<br />Ave. Ponce de León 420 Suite 808 San Juan, PR 00919<br />Tel. 787-909-0873 www.recursoshumanospr.net<br />Facebook https://www.facebook.com/recursoshumanospr<br />Twitter https://twitter.com/rechumanospr<br />Linked In https://pr.linkedin.com/in/elsiejimenez<br /><br /><br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-50764140838982220942020-09-01T10:48:00.002-04:002020-09-01T10:48:15.550-04:00Pequeños empresarios frente al reto de la Pandemia de Covid-19<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw4_H3PK6TbCDFYIPTob-ClBl1Q6rh3_DPK_PDTfvtFTebjpX5FqhTy58y7ex2fGxs_eZ2X7PKwvFBsjl2yvdO_seY5IRdXPMseEIYl2D1SLkSj_LKCret3CsOPN7m4_eAgNUPQrMdR_OS/s2048/pexels-ivan-samkov-4240610.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw4_H3PK6TbCDFYIPTob-ClBl1Q6rh3_DPK_PDTfvtFTebjpX5FqhTy58y7ex2fGxs_eZ2X7PKwvFBsjl2yvdO_seY5IRdXPMseEIYl2D1SLkSj_LKCret3CsOPN7m4_eAgNUPQrMdR_OS/s640/pexels-ivan-samkov-4240610.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p><p>En Puerto Rico comenzamos el año 2020 con el caos causado por los terremotos en el mes de enero. La economía local ya golpeada empeoraba. Y luego llego el Covid-19 y el cierre de la economía. Entrando el mes de Septiembre la mayoría de nuestros clientes apenas han podido generar un 45% de su ingreso del año anterior (2019). </p><p>¿Cuáles son los retos actuales que están viviendo los negocios pequeños? A continuación algunos de ellos.</p><p>•Reducción en ventas y servicios-Restaurantes, oficinas médicas, empresas de servicios educativos, empresas de servicios a negocios, asociaciones profesionales, cuidos de niños y escuelas privadas; entre otros. La reduccion en sus ingresos van en algunos casos hasta un 75%. Devastador por demás. </p><p>•Dificultad para reclutar personal-Reclutar en estos tiempos se ha tornado casi imposible. Muchos profesionales (damas y caballeros) han tenido que abandonar sus puestos de trabajos para atender la educación a distancia de sus hijos ante la falta de alternativas de trabajo remoto. Otros preocupados por exponerse al Covid-19, han preferido mantenerse en casa con beneficios de desempleo mínimos.</p><p>•Disponibilidad de productos y servicios- Con empresas trabajando en horarios reducidos, la disponibilidad de productos y servicios que ofrecían los suplidores también se ha visto afectada.</p><p>•Acceso a herramientas tecnológicas- El acceso a capital para implementar tecnología que les ayude a ofrecer los productos o servicios en formato o con estrategias virtuales y nuevas no ha estado disponible para todos. </p><p>•Re definición del modelo de negocio- A muchos empresarios pequeños les ha costado internalizar que su modelo de negocio como lo diseñaron y operaban ya no necesariamente funciona.</p><p>Sin duda alguna, lo que hemos vivido no tiene precedentes históricos ni en nuestro país, ni en el mundo. El reto no ha terminado, será necesario asimilar y entender que algunos negocios desaparecerán y otros se redefinirán. Los empresarios locales deben apostar con urgencia a la capacitación en nuevas tecnologías y modelos de negocio, a trabajar en alianza con otros empresarios y a re adiestrar a su personal para que tengan las destrezas y habilidades requeridas para todos estos cambios. </p><p><i>La autora es emprendedora, empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas empresas desde hace 13 años. www.recursoshumanospr.net </i></p><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-70311355963375974602020-02-10T10:51:00.000-04:002020-02-10T10:51:35.114-04:00Recursos Humanos para Pequeñas Empresas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefI12_7vHLXiHtZx1-9UU6LnBK_GbLqk9fGexN9AsdKMp13HPSaIiIq_M20hd8hqQqYizVXEMzFMOdqsTz5m3Gg_VZNGjIDk9rWNq2DjUQgt1ogSESKQV8TBVMP74BCSOx70v560vUxQl/s1600/PequeEmpresas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefI12_7vHLXiHtZx1-9UU6LnBK_GbLqk9fGexN9AsdKMp13HPSaIiIq_M20hd8hqQqYizVXEMzFMOdqsTz5m3Gg_VZNGjIDk9rWNq2DjUQgt1ogSESKQV8TBVMP74BCSOx70v560vUxQl/s400/PequeEmpresas.jpg" width="308" /></a></div>
Recursos Humanos para Pequeñas Empresas<br />
<br />
Fecha: Viernes 21 de febrero de 2020<br />
Horario: 10:00 AM-12:00 PM<br />
Lugar: Facilidades de ASOPYMES<br />
Inversión $60.00 p/p<br />
Información 787-909-0873<br />
<br />
Temas incluidos:<br />
<br />
Leyes laborales aplicadas a la pequeña empresa<br />
Contratación de personal<br />
Salarios, paga por tiempo extra y beneficios<br />
Diseño de horarios de trabajo<br />
Manual del empleado y disciplina<br />
Despidos y asuntos legales<br />
Otros temas<br />
<br />
<br />
*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.<br />
<br />
**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am.<br />
<br />
***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-9031726382638807712019-12-11T19:00:00.000-04:002019-12-11T19:00:32.696-04:00Comienza el 2020 trabajando para ti. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC_f3N6v3MV5_5j4KY4yTKYCoozq12znA737Ob6bdKW2SGOSjfI2POpuF8wZDDHlx9E1_pIgAGfgB3KnjTczGVT3ydMsdz1Hnvvut6X2EJpGxeN2SRATh3YtjBBhXpYSvniZHn02z7f5Bo/s1600/Consultores+y+Freelancers+2020.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiC_f3N6v3MV5_5j4KY4yTKYCoozq12znA737Ob6bdKW2SGOSjfI2POpuF8wZDDHlx9E1_pIgAGfgB3KnjTczGVT3ydMsdz1Hnvvut6X2EJpGxeN2SRATh3YtjBBhXpYSvniZHn02z7f5Bo/s640/Consultores+y+Freelancers+2020.jpg" width="494" /></a></div>
<br />
Conviértete en un Consultor ¡Trabaja para ti!<br />
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Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas.<br />
<br />
Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros.<br />
<br />
Fecha: Viernes 24 de enero de 2020<br />
Horario: 9:30 AM-12:00 PM<br />
Lugar: Facilidades de ASOPYMES<br />
Inversión $60.00 p/p<br />
Información 787-909-0873<br />
<br />
Temas incluidos:<br />
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¿La consultoría es para mí?<br />
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¿Cómo puedo comenzar?<br />
Contenido de la propuesta de servicios<br />
Diseño de contratos<br />
Estrategias de facturación y cobro<br />
Tus derechos y obligaciones<br />
Permisos<br />
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*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.<br />
<br />
**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:00 am y el taller comienza puntual a las 9:30 am.<br />
<br />
***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-75984446297038727222019-10-07T18:41:00.000-04:002019-10-07T18:43:00.149-04:00Orientación a nuevos patronos-apoyo para tu negocio<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4SBXBgymrPtN8YQ0xV-yzqIJfOepVpely9uSYrbn9fA2y60epCCiIDnpDlAP6V-WHcvHcCTuIYV3AjQuSJTXW2ZQst22OL1WjkhPUcIBAsRrUagmLyeeUdA6N2vA0VQRXfQSVKGYt00bA/s1600/design-desk-display-313690.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4SBXBgymrPtN8YQ0xV-yzqIJfOepVpely9uSYrbn9fA2y60epCCiIDnpDlAP6V-WHcvHcCTuIYV3AjQuSJTXW2ZQst22OL1WjkhPUcIBAsRrUagmLyeeUdA6N2vA0VQRXfQSVKGYt00bA/s400/design-desk-display-313690.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cuando José se quedó desempleado, luego de 4 años es una
cadena de restaurantes; como muchos emprendedores, visualizo oportunidades de
negocio en la misma industria de alimentos donde trabajaba. Su primera
oportunidad fue la concesión para administrar una cafetería. En menos de tres
meses José creó toda la identidad legal de su nuevo negocio, se convirtió en
patrono y en supervisor de 8 empleados. ¡Así de rápido!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Como cocinero, conocía perfectamente cómo manejar alimentos,
desarrollar menú, estimar costos, publicidad entre otros. Lo que no sabía era
lo complicado de supervisar, atender al personal, trabajar con despidos,
reclutamientos, amonestaciones, cambios de salarios, evaluaciones de desempeño,
motivación, cambios de horarios y compensación del personal entre otras cosas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Así como José, son muchos los dueños de pequeñas y medianas
empresas que ya sea por no tener el tiempo o los conocimientos necesarios; se
encuentran en la situación de decidir si enfocarse en servicios, productos y
ventas o en procesos administrativos. Es en ese curso acelerado del negocio
donde suelen quedarse pendiente gestiones administrativas o cumplimento con
leyes estatales y federales que no solo pueden conllevar riesgos legales, sino
que también implican pago de multas y penalidades. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si eres un emprendedor preparándose para comenzando su
sueño, o si ya tu negocio ha crecido lo suficiente para que te preocupen estos
temas tenemos las opciones de orientación para ti. Para información adicional de
nuestros servicios puede comunicarse al 787-909-0873. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Próxima orientación para patronos será el 12 de octubre. Información en el siguiente pulse <a href="https://www.eventbrite.com/e/orientacion-a-nuevos-patronos-tickets-74459950717?fbclid=IwAR1gO5f8e9g9AsHX91LoLHxpKaCz13TAKumIdu4GmESPNBEgXiNScXvemK4" target="_blank">aquí</a>. </div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-46289903353816720802019-08-31T14:32:00.002-04:002019-08-31T14:32:53.585-04:00¿Quieres trabajar por tu cuenta? Conviértete en un Consultor<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFQzog-Ta6V61mZ-Y1QZZ6to8lkrM48rc6PRN6rT55rzidB5CHnVdlv0oUggmGY7ZP2xbvOZApMLh4pqHzjs04L4afZ19sf62IS5EJRx-4d-mu7fFOHwlg3pwgWhj2qH1ldndFa8NB9wwB/s1600/Consultores+y+Freelancers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFQzog-Ta6V61mZ-Y1QZZ6to8lkrM48rc6PRN6rT55rzidB5CHnVdlv0oUggmGY7ZP2xbvOZApMLh4pqHzjs04L4afZ19sf62IS5EJRx-4d-mu7fFOHwlg3pwgWhj2qH1ldndFa8NB9wwB/s640/Consultores+y+Freelancers.jpg" width="494" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Fecha: Jueves 26 de septiembre de 2019</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Horario: 2:30 PM-5:00 PM</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Inversión $60.00 p/p</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Información 787-909-0873</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:00 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00. </div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-48259042245389668732019-08-31T14:29:00.001-04:002019-08-31T14:29:45.868-04:00Profesionales y emprendedores 60+<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh48LnEBmoBEu2tBVKAF-Fw_pAsvEpQt9y739okT2yoTMwJDrFI4FmYHjCK-JxRGMk4G5izo9ipyxTETfl8LC5dFUvGPf6zWSVN714o1t0jcHlUq6dzKMyx-7-ezXUJx7VkjfiiGLVpD9H3/s1600/adults-businesswomen-coffee-1643323.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1008" data-original-width="1600" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh48LnEBmoBEu2tBVKAF-Fw_pAsvEpQt9y739okT2yoTMwJDrFI4FmYHjCK-JxRGMk4G5izo9ipyxTETfl8LC5dFUvGPf6zWSVN714o1t0jcHlUq6dzKMyx-7-ezXUJx7VkjfiiGLVpD9H3/s400/adults-businesswomen-coffee-1643323.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Profesionales y emprendedores 60+<br />
</span></b><span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por Elsie Y. Jiménez Galarza<br />
Consultora de Negocios<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Todavía
recuerdo cuando en los 90’s mis profesores en la universidad nos decían que los
“baby boomers” se estarían retirando (saldrían corriendo a jubilarse para
sentarse en la playa o a cuidar sus nietos, eso decían…), la perdida de talento
que eso significaría para la empresas y de cómo cambiaría la economía y la
cultura como consecuencia del cambio demográfico. La realidad hoy día es que
más adultos a partir de sus<span style="mso-spacerun: yes;"> 60</span> años
están emprendiendo negocios y comenzando carrera como consultores. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">¿Por qué?
Sencillo, todavía tienen un alto nivel de productividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Profesionales
de todas las industrias, ayudados por la tecnología disponible y su experiencia
laboral se animan con más frecuencia a ofrecer sus servicios a empresas,
incluso a sus antiguos patronos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dos elementos que los ayudan (y le dan
ventaja) en esta nueva faceta laboral son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Experiencia
profesional robusta-Trabajaron entre 20 y 35 años en diversidad de empresas,
industrias y negocios. Acumularon experiencia profesional robusta y en muchos
casos bien especializada. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Capacidad
de análisis-Este grupo laboral hacía análisis de todo tipo cuando aún los
sistemas computadorizados no eran suficientemente exactos y eficientes. Pueden
ver más allá de un reporte, conocen las dinámicas y tendencias de sus
industrias. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sin duda alguna, nuestra generación de profesionales mayores aún
tiene mucho que aportar a la sociedad, la economía y a las empresas. Nos toca a
otros consultores servirles de mentores en el proceso. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
autora es </span><span lang="ES-PR" style="mso-fareast-font-family: Batang;">emprendedora,
empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas
empresas </span><span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">desde hace 12 años. Ofrece talleres
dirigidos a profesionales que quieran iniciarse en el negocio de la
consultoría. </span><span lang="ES-PR"><a href="http://www.recursoshumanospr.net/"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">www.recursoshumanospr.net</span></a></span><span lang="ES-PR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-40531149031413228462019-07-27T11:52:00.003-04:002019-07-27T11:52:48.807-04:00Recursos Humanos para Contables y Administradores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEpeBj4NaDpX17WBJp40GiEVQwLQ3qW9_kYwViZk80QHDHHwtrS0MPsQDBXLV_HBqZy5DayngOgWzC8Gt7X1JmhTnvh5v1EUKqWxGRWHY2n9hw82HQMUB71TCF7Ydkyh8eFpUycrU6qBvz/s1600/Contables.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEpeBj4NaDpX17WBJp40GiEVQwLQ3qW9_kYwViZk80QHDHHwtrS0MPsQDBXLV_HBqZy5DayngOgWzC8Gt7X1JmhTnvh5v1EUKqWxGRWHY2n9hw82HQMUB71TCF7Ydkyh8eFpUycrU6qBvz/s640/Contables.jpg" width="494" /></a></div>
Recursos Humanos para Contables y Administradores<br />
<br />
<br />
Temas:<br />
<br />
Pagos de salarios empleados exentos y no exentos<br />
Pagos a contratistas independientes<br />
Acumulación de Vacaciones y Enfermedad<br />
Liquidación de beneficios y reservas de empleo<br />
Deducciones autorizadas en ley<br />
Cálculos correctos de tiempo extra y bono Navidad<br />
Cálculos para el pago de mesada<br />
Reforma Laboral 2017<br />
<br />
<br />
Fecha: Jueves 29 de agosto de 2019<br />
Horario: 10:00 am- 12:00 pm.<br />
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting<br />
Inversión $60.00 p/p<br />
Información 787-909-0873<br />
<br />
*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.<br />
<br />
**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am.<br />
<br />
***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-59693836243758176452019-07-27T11:25:00.000-04:002019-07-27T11:25:43.529-04:00Seminario Acoso laboral:Prevención y Consecuencias en la Empresa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBUC1iugTEi75YI2cqLstRAjfRKmxyYNlhJRLpZpAqTGu36THblY9dmrkUMtSCjR4uP0W_npAmNtmG0wosS7UOc4vtBnSrJwN3w4cbfUAoh4k8RSh91MRHTIr9wdIMy60eWFkNPbNtzAVi/s1600/Acoso+laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBUC1iugTEi75YI2cqLstRAjfRKmxyYNlhJRLpZpAqTGu36THblY9dmrkUMtSCjR4uP0W_npAmNtmG0wosS7UOc4vtBnSrJwN3w4cbfUAoh4k8RSh91MRHTIr9wdIMy60eWFkNPbNtzAVi/s640/Acoso+laboral.jpg" width="492" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Acoso laboral:Prevención y Consecuencias en la Empresa</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Temas:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
¿Qué es el acoso laboral? </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Formas de acoso laboral</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
¿Como identificar al empleado "bully" o acosador?</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Factores que le facilitan el camino al "bully" o acosador</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Prevención del acoso laboral</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Leyes y consecuencias legales para la empresa</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Fecha: Miércoles 28 de agosto de 2019</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Horario: 3:00 PM-5:00 PM</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Inversión $60.00 p/p</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Información 787-909-0873</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:30 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00. </div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-68068922460414892492019-04-06T12:22:00.000-04:002019-04-06T12:22:27.106-04:00Recursos Humanos en las Pequeñas Empresas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjScYQ3pAwN4QyBSGjnIPQUR97pTrFAnyraDogp6EgOzm29qVXjEz_AOxgqyIGUUpSaVZa33LKET9tZK7zfpTI7h0mUuy8i2_SFE4uKowtLIhyphenhyphenYdoltdFZ3oX610rsre8tLGNLsgfMPCOQf/s1600/PequeEmpresas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjScYQ3pAwN4QyBSGjnIPQUR97pTrFAnyraDogp6EgOzm29qVXjEz_AOxgqyIGUUpSaVZa33LKET9tZK7zfpTI7h0mUuy8i2_SFE4uKowtLIhyphenhyphenYdoltdFZ3oX610rsre8tLGNLsgfMPCOQf/s640/PequeEmpresas.jpg" width="494" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-29377290654793459802019-03-01T11:01:00.000-04:002019-03-01T11:01:52.384-04:00¿Necesita hacer cambios en su empresa?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVdypOiUs0PGNbIgmzAOxOzbz_PvSt796_fzRfbB4onz6q2GuVQMA4ldTJvBZthQxcGuh9M_SrxPsxEQzSJoNSaY5cTnOAhidwhKYVPi6bQkZJuLdFMpRW4YlqwpMlDNcUMZAkuXeX69K/s1600/Cambios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVdypOiUs0PGNbIgmzAOxOzbz_PvSt796_fzRfbB4onz6q2GuVQMA4ldTJvBZthQxcGuh9M_SrxPsxEQzSJoNSaY5cTnOAhidwhKYVPi6bQkZJuLdFMpRW4YlqwpMlDNcUMZAkuXeX69K/s640/Cambios.jpg" width="494" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Taller diseñado para orientar a empresarios, administradores y gerentes sobre los procesos de cambio y reorganización en las empresas y la forma correcta de hacerlos para no incumplir las leyes y derechos laborales.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Fecha: Miércoles 20 de marzo de 2019</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Horario: 10:00 am- 12:00 pm</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Inversión: $55.00 por persona</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Lugar: Facilidades de HRPC</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Tenemos disponible estacionamiento tarifa fija de $3.00. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Espacios limitados. Información adicional 787-909-0873. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-50140165083019434842019-02-15T10:33:00.002-04:002019-02-15T10:33:38.748-04:00Tercera Sección Conviértete en Freelancer<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDzndDH0ej0GPcPcCsHloHtxSKW4Ej8Z5_rvVguTZPJj1mu2ipd5HNAwu0rMtC4yuR1IO9PtPWl2FLyB-prdE2yZhQro9nxBbL9A211aD_ZonzcBCCERBIrKcWc4wGMlk16fa8ehkou7p9/s1600/Consultores+y+Freelancers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDzndDH0ej0GPcPcCsHloHtxSKW4Ej8Z5_rvVguTZPJj1mu2ipd5HNAwu0rMtC4yuR1IO9PtPWl2FLyB-prdE2yZhQro9nxBbL9A211aD_ZonzcBCCERBIrKcWc4wGMlk16fa8ehkou7p9/s640/Consultores+y+Freelancers.jpg" width="492" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Taller dirigido a profesional que quieren comenzar a ofrecer sus servicios por cuenta propia a empresas o crear sus propias firmas de consultoría. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
El seminario se realizar el Lunes 25 de febrero de 2:00-4:00 pm. Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. El costo es de $55.00 por persona y el ultimo día para pagar será el 20 de febrero. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 1:30 y el taller comienza puntual a las 2:00 pm.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Información adicional 787-909-0873. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-45774711336432935912019-01-29T13:48:00.000-04:002019-01-29T13:48:29.121-04:00Supervisión de Personal y Manejo de la Disciplina<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH9LSpkyYYSQxomhjzvmODnktpF76mOQizE0rAcnfZFxSYVYECI0fbNqrmR5OrwW9bFKC8wwUIcY5v2_23bCy_9Ule6GxaUZKAmD_Gj7T5uxlMCOkCFLGLQq0nT-P0G0f7QkWcPUmZN3U1/s1600/Admi+y+disciplina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH9LSpkyYYSQxomhjzvmODnktpF76mOQizE0rAcnfZFxSYVYECI0fbNqrmR5OrwW9bFKC8wwUIcY5v2_23bCy_9Ule6GxaUZKAmD_Gj7T5uxlMCOkCFLGLQq0nT-P0G0f7QkWcPUmZN3U1/s640/Admi+y+disciplina.jpg" width="494" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Taller dirigido a dueños de negocios, administradores, team leaders, supervisores y gerentes. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Temas incluidos </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Deberes y derechos de los empleados</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Importancia del Manual del Empleado</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Estrategias de supervisión</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Disciplina Progresiva</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Documentando eventos disciplinarios</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Hostigamiento Sexual en el empleo</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Ley de despidos injustificados (mesada)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Proceso para contestar querellas del DT</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
FECHA: Martes 26 de Febrero 2019</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
HORA: 10:00-12:00 PM</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
INVERSIÓN:$55.00 por participante</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
¡Espacios limitados!</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Información 787-909-0873</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-6667615245649580992018-12-18T09:30:00.002-04:002018-12-18T09:30:46.725-04:00Recursos Humanos para Nuevas EmpresasVolvemos en enero con el taller que necesitan aquellos emprendedores próximos a comenzar su empresa y a empresas recientes que aún no tienen claro los procesos de contratación de personal.<br />
<br />
Temas:<br />
<br />
Documentos requeridos para contratar<br />
Seguros patronales obligatorios en Ley<br />
Proceso de reclutamiento<br />
Clasificación de empleados<br />
Diseño de horarios de trabajo<br />
Leyes sobre salarios y beneficios<br />
Empleados a tiempo completo y parcial<br />
<br />
Inversión $55.00 PP<br />
<br />
Espacios limitados. Información 787-909-0873<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5_ThRg86Omv6VRho2NuzxgmK8PaU3KG4CUqdc1xlMOzteQhkqUwHmI-ZL_wDDB9RTWjN_LdPkznptnWNiUEOJvJ2g40CymEtGYx8qNANEVBee3H02PAkdtHRxW-jg1-n6AdjUT1ruid0w/s1600/Nuevas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5_ThRg86Omv6VRho2NuzxgmK8PaU3KG4CUqdc1xlMOzteQhkqUwHmI-ZL_wDDB9RTWjN_LdPkznptnWNiUEOJvJ2g40CymEtGYx8qNANEVBee3H02PAkdtHRxW-jg1-n6AdjUT1ruid0w/s400/Nuevas.jpg" width="308" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-84026747004786578962018-11-28T16:02:00.000-04:002018-11-28T16:05:24.129-04:00Violencia doméstica: Responsabilidad de todos<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis8-xyWznJkHJ-JkMx4rG-xmB9jtkp5ZX9KlwTVvMuvoRbayNmzbXHehZRuY_sDocT-QAu-704VBHen9LSHUMbGJBkuj0rlmSWAQ9uIZK3T837_wDq_V1uZe-I4RTGwm0RaL3qxhU4PzSF/s1600/adult-black-and-white-body-271418.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis8-xyWznJkHJ-JkMx4rG-xmB9jtkp5ZX9KlwTVvMuvoRbayNmzbXHehZRuY_sDocT-QAu-704VBHen9LSHUMbGJBkuj0rlmSWAQ9uIZK3T837_wDq_V1uZe-I4RTGwm0RaL3qxhU4PzSF/s400/adult-black-and-white-body-271418.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La violencia doméstica es un problema social
que implica un patrón de conducta donde se emplea la fuerza física, el maltrato
psicológico, la agresión sexual, la intimidación o la persecución contra una
persona por parte de su pareja o ex-pareja.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Esta, viola los derechos humanos de sus víctimas y constituye un delito,
según las leyes de Puerto Rico. (Procuradora de la Mujer, 2018). </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">En Puerto Rico,
como en otras sociedades machistas y patriarcales, son las mujeres las que
resultan ser las más vulnerables y las que con mayor frecuencia se convierten
en víctimas de la violencia doméstica.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En este año que casi termina, el incremento
en las muertes de mujeres víctimas de violencia doméstica ha sido uno impresionante
y alarmante. Esto ha llevado a que los grupos sociales de interés hayan tenido
que incrementar sus esfuerzos en educar y en hacer consciente al estado sobre
la urgencia de trabajar con iniciativas que ayuden a prevenir este tipo de violencia. </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Las empresas, como parte de la sociedad,
deben y tienen que insertarse en los esfuerzos para educar, prevenir y
erradicar la violencia doméstica. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Primeramente, existe una responsabilidad
legal impuesta por el estado mediante Ley 217 del 29 de septiembre del 2006 (según
enmendada), donde se establece el Protocolo de Violencia Doméstica para manejar
situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo. Segundo, existe una
responsabilidad moral y social con alcance en los empleados, los clientes y las
comunidades de las cuales somos parte.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A continuación les dejamos algunos datos
sobre la Violencia Doméstica y como esta impacta el empleo. Si su empresa aún
no está en cumplimiento con la Ley 217 del 29 de septiembre del 2006 puede
comunicarse con nosotros para asesoría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En lo que va del año
2018, 23 mujeres han sido asesinadas en situaciones relacionadas a la Violencia
Doméstica<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Todas las empresas
privadas y públicas, grandes y pequeñas están obligadas a tener, educar y
promover el Protocolo de Violencia Domestica en el Empleo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Aunque en la mayoría de
los casos las mujeres son las víctimas, los hombres también están protegidos
por la ley<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sin importar la orientación
sexual o identidad de género la ley protege a todos <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En el área de trabajo
hay señales que pueden alertarnos de que alguien está siendo víctima de
violencia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los patronos son responsables
moral y legalmente por la integridad física de su personal, de los que son y de
los que no son víctimas de violencia domestica<o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: symbol;">·</span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 18.4px; text-indent: -0.25in;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 18.4px; text-indent: -0.25in;">Los patronos NO PUEDEN discriminar en el empleo a las víctimas</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Existen remedios ante
el tribunal donde el patrono puede<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 42.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Existen recursos
educativos gratuitos a través de <a href="http://www.pazparalamujer.org/">www.pazparalamujer.org</a>
y <a href="http://www.mujer.pr.gov/">http://www.mujer.pr.gov</a> que las
empresas pueden utilizar como parte de los procesos de capacitación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 24.0pt;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 24.0pt;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 24.0pt;">
<span lang="ES-PR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><i>La
autora es consultora de recursos humanos con casi 20 años de experiencia en
administración de recursos humanos. Para más información y una consulta libre
de costo puede llamar al 787-909-0873.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-86875209020722656492018-09-11T14:42:00.000-04:002018-09-11T14:42:32.867-04:00Recursos Humanos: Destreza del siglo 21 para profesionales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghe3vuUU1YX912tQk8LKEmHbL0ljueY3G-w2YanuOhtOJ-5RPYVuF-Gf2YeWEm_G349cN35DmuBRXs3OdrFaViqKqaQdJQVPBhY1tKcyJBBogHJ0C3a8VN4gmrlPen1gJ_WSyC2_bThyphenhyphenV/s1600/accounting-achievement-aerial-1043506.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="874" data-original-width="1600" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghe3vuUU1YX912tQk8LKEmHbL0ljueY3G-w2YanuOhtOJ-5RPYVuF-Gf2YeWEm_G349cN35DmuBRXs3OdrFaViqKqaQdJQVPBhY1tKcyJBBogHJ0C3a8VN4gmrlPen1gJ_WSyC2_bThyphenhyphenV/s400/accounting-achievement-aerial-1043506.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
En nuestra práctica como consultores de recursos humanos constantemente recibimos llamadas, correos electrónicos y peticiones de consulta por parte de profesionales de áreas diversas. Esto porque cada vez es más común que la empresas (de todos los tamaños pero principalmente pequeñas y medianas) sub contraten servicios y funciones en áreas donde no les interesa o no pueden tener personal “in house”. ¿Qué ha cambiado?<br />
<br />
Como explica el equipo de trabajo de <i><a href="https://www.consultants500.com/" target="_blank">Consultants 500</a></i> en su artículo<i> “The Future of the Professional Services Industry”</i>, a nivel mundial, el cambio continuo y acelerado en los modelos de negocios ha llevado a las empresas a tener modelo de trabajo y recursos humanos más flexibles y ágiles para atender los cambios en las industrias. Esto ha hecho que la industria de servicios profesionales siga en aumento año tras año.<br />
<br />
Así que profesionales como contables, ingenieros de sistemas, programadores, administradores de redes sociales, gestores de permisos, agentes de seguros, administradores de facilidades, profesionales de ventas y mercado entre otros, se han convertido en los nuevos consultores y socios de las empresas. Y con ello llegan los retos y las expectativas de clientes que esperan que usted profesional que me lee tenga conocimientos amplios de incluso áreas que no domina.<br />
<br />
Por eso cada año ofrecemos un taller de recursos humanos dirigido a estos profesionales. El fin es poderles dar conocimientos básicos de recursos humanos que puedan servirles de herramienta de toma de decisiones y fundamento para poder ofrecer a sus respectivos clientes asesorías apropiadas.<br />
Si interesa información adicional puede visitar el siguiente <a href="http://recursoshumanospr.blogspot.com/2018/09/recursos-humanos-para-contables-y.html" target="_blank">enlace</a>.<br />
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<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-7843802765898989872018-09-06T15:15:00.000-04:002018-09-06T15:15:17.317-04:00Recursos Humanos para Contables y Admnistradores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTvUHx8-1YJtJ_a8jlaGE8Es4ajhTam9GZ2zRekWSzt7KYycQVUZFs4Xp1WCO-vZmBf93wcd0Ysyjj0IrUkWuBQ4zhcGsvKdCFGjW2QCKUuAMLnu93CloVXf2cod8WpFJ7wTCPcCzHYuwB/s1600/Contables.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTvUHx8-1YJtJ_a8jlaGE8Es4ajhTam9GZ2zRekWSzt7KYycQVUZFs4Xp1WCO-vZmBf93wcd0Ysyjj0IrUkWuBQ4zhcGsvKdCFGjW2QCKUuAMLnu93CloVXf2cod8WpFJ7wTCPcCzHYuwB/s640/Contables.jpg" width="492" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-1312701396229156942018-07-26T16:25:00.001-04:002018-07-26T16:26:02.322-04:00Seguros patronales:responsabilidad de todos los empresarios<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYHtjSDpR3DLIkcA3jaWGgtuOs_4ybdJdIiIVbbjS-07nwM64Zj3DVhiXGYA09sq9R_JWpUFrDATj_ZjM7LwxMtkPwR_aBVI5IC-7nb7C-ZNqFIGchF8Yh55BLk4WsBwfUOKqzN6TWQBjX/s1600/agenda-analysis-business-990818.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="975" data-original-width="1600" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYHtjSDpR3DLIkcA3jaWGgtuOs_4ybdJdIiIVbbjS-07nwM64Zj3DVhiXGYA09sq9R_JWpUFrDATj_ZjM7LwxMtkPwR_aBVI5IC-7nb7C-ZNqFIGchF8Yh55BLk4WsBwfUOKqzN6TWQBjX/s400/agenda-analysis-business-990818.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Durante los más de 11 años en la práctica de consultoría de recursos humanos para pequeñas empresas, han sido muchas la ocasiones donde los empresarios se acercan con dudas sobre cuáles son sus responsabilidades como patronos.<br />
<br />
A nuestra atención han llegado dueños de negocios que por desconocer las leyes y responsabilidades patronales en Puerto Rico, se enfrentan a multas y penalidades en su primer año de empresarios. <i>“Empezamos con el pie izquierdo”</i> dicen. Esto no tiene que ser así, es importante que desde el mismo proceso de plan de negocio comencemos a educarnos y obtener información sobre estas responsabilidades. A continuación explicamos los seguros patronales que debes tener para operar tu negocio en Puerto Rico.<br />
<br />
<b>Fondo del Seguro del Estado (FSE)</b>- El Fondo del Seguro del Estado fue creado por virtud de la Ley Núm. 45 del 18 de abril de 1935, conocida como Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. Su propósito es garantizar el derecho constitucional de todo trabajador a estar protegido contra riesgos a su salud en su lugar de empleo. Un patrono que emplea a una o más personas está obligado por ley a asegurarlos. El patrono que cumple debidamente con el seguro obrero compulsorio, que se establece bajo la Ley Núm. 45 del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo, recibe a cambio inmunidad patronal. Esto quiere decir que si un empleado sufre alguna lesión o accidente en su área de trabajo o en el desempeño de sus deberes, el patrono está protegido de ser demandado por ese trabajador. Por otro lado, ese empleado no pierde sus derechos de recibir la atención médica necesaria para atender su lesión o condición. Más información en la página web: http://web.fondopr.com/es/patronos<br />
<br />
<b>Seguro de Incapacidad No Ocupacional (SINOT)</b>- El Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal (SINOT) es un programa que paga beneficios a los trabajadores asegurados que han perdido sus salarios como consecuencia de una incapacidad ocasionada por una enfermedad o lesión que no esté relacionada con el empleo, ni con un accidente de automóvil. Mediante este seguro el patrono viene obligado a guardar el puesto de trabajo del empleado 6 meses (para patronos con 15 empleados o menos) ó 12 meses (para patronos cono más de 15 empleados). Más información en la página web: http://www.trabajo.pr.gov/sinot.asp<br />
<br />
<b>Seguro Choferil</b>- El seguro choferil es un plan de seguridad social establecido por la Ley 428 aprobada el 15 de mayo del 1950 con el propósito de proteger a los chóferes y otros empleados a quienes sus patronos les requieren o permite conducir un vehículo de motor en el desempeño de su empleo. Más información en la página web: http://www.trabajo.pr.gov/seguro_choferil.asp<br />
<b><br /></b>
<b>Seguro por Desempleo</b>-Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico (Ley Núm. 74 de 21 de Junio de 1956, según enmendada) creó el seguro de empleo en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico; disponiendo para el pago del seguro por desempleo, adiestramiento y re-adiestramiento; imponiendo contribuciones a los patronos cubiertos por esta ley. El patrono es responsable trimestralmente de someter sus nóminas y pagar dicho seguro. Cuando un empleado es despedido o renuncia (en algunos casos) puede tener derecho a una compensación a través de dicho fondo. El no rendir las declaraciones de nómina correspondientes y el no pagar a tiempo este seguro conlleva multas y penalidades para el patrono.<br />
<br />
Este y otros temas son atendidos por nuestros consultores de recursos humanos. Para una consulta inicial sin costo puede llamar al 787-909-0873.<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-51963341991989392632018-05-15T16:51:00.002-04:002018-07-24T09:31:50.738-04:00 Recursos Humanos para Pequeñas Empresas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjytkW3JQczShdiWqqM95y-PnP_3jUTwWEpaPSXK-qZbVAZs9s7M4fqBFbZZePq4_ePdHTH46o96bxaa2XwnSh0lttuq823ybF-CjokB22DYDXtFpEO7pBHyRWXebsQu6QspiRc1geykpBw/s1600/EMpresas+Peque.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1237" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjytkW3JQczShdiWqqM95y-PnP_3jUTwWEpaPSXK-qZbVAZs9s7M4fqBFbZZePq4_ePdHTH46o96bxaa2XwnSh0lttuq823ybF-CjokB22DYDXtFpEO7pBHyRWXebsQu6QspiRc1geykpBw/s400/EMpresas+Peque.jpg" width="308" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
Ideal para administradores, dueños de negocios y empresas familiares de 15 empleados o menos.<br />
<br />
Temas a discutirse<br />
<br />
Reforma laboral aplicada a la pequeña empresa<br />
Contratación de personal<br />
Salarios y beneficios<br />
Diseño de horarios de trabajo<br />
Manual del empleado y disciplina<br />
Despidos y asuntos legales<br />
Otros temas de interés<br />
<br />
Reserve con tiempo, los espacios limitados.<br />
Inversión $50.00 PP<br />
Información 787-909-0873.Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-85926503121634825762018-05-08T17:38:00.001-04:002018-05-08T17:38:38.770-04:00El negocio crece y es hora de organizarnos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKtVEL5D5e7N2LwxAUhFxtqLY0XuKn60N8lY1F_yk8fCPQdPW2_5qxKb5zCeW3Fj9_ja7_lpmsDB0ISFIsm14R299d7E4Kxsgs_4IIbc64c3w-EfLGIxFRc9I5r5SXi_5MBf_oj-13NKlU/s1600/barista-barista-girl-business-702251.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="940" data-original-width="1600" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKtVEL5D5e7N2LwxAUhFxtqLY0XuKn60N8lY1F_yk8fCPQdPW2_5qxKb5zCeW3Fj9_ja7_lpmsDB0ISFIsm14R299d7E4Kxsgs_4IIbc64c3w-EfLGIxFRc9I5r5SXi_5MBf_oj-13NKlU/s400/barista-barista-girl-business-702251.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
Como muchos empresarios, surgió la oportunidad y arrancó su negocio. De la noche a la mañana fueron 8 empleados (algunos de ellos familiares) sin apenas cumplir el primer año de existencia.<br />
<br />
Y comenzó la locura: empleados llegan, empleados se van, uniformes, costos de adiestramiento, situaciones de disciplina, logros como equipo. El negocio crece y queremos que con el crezcan los empleados que están ahí apoyando desde el día uno. Necesitamos organizarnos, poner orden, crear una estructura, una base porque ¿y si puedo abrir otro negocio como este?<br />
<br />
Esta es la historia de la mayoría de los emprendedores y empresarios que se acercan a nosotros buscando apoyo para lo más básico: Un Manual del empleado.<br />
<br />
Un Manual del Empleado, es una guía operacional donde se recogen las normas, políticas y procedimientos de una empresa, con el propósito de servir de referencia a sus empleados durante su curso o permanencia en la organización.<br />
<br />
¿Desde cuándo debe tener una empresa un Manual del Empleado?<br />
<br />
Una empresa debe tener su propio Manual del Empleado desde el momento que contemple tener el primer empleado. Es justa mente en este manual donde la empresa establece su relación como patrono con sus empleados. Además de proteger a la empresa legalmente, este manual establece cuales van a ser las reglas de juego o las normas a seguir para los futuros empleados.<br />
<br />
¿Cómo ayuda a la empresa un Manual del Empleado en los procesos de disciplina?<br />
<br />
El Manual del Empleado donde se establecen las reglas de juego para todos los empleados de la empresa. Es una guía para operar el negocio y administrar los recursos humanos. Le ayuda además a establecer cuáles serán los procesos disciplinarios y a evitar acciones legales como despidos injustificados, posibles querellas de discrimen y hostigamiento sexual. Es importante que la empresa pueda tener un manual que se ajuste a las particularidades de su tipo de negocio o industria, por lo tanto, debe ser preparado por un abogado laboral o un consultor de recursos humanos con experiencia probada.<br />
<br />
Errores que debe evitar al diseñar un Manual de Empleados<br />
<br />
• Copiar el manual de otra empresa-Primeramente, los documentos oficiales de una empresa pueden tener derechos de autor. Además, cada empresa tiene normas y políticas que son muy específicas o particulares de su tipo de negocio, cultura organizacional o industria. Si usted copia y pega como el papagayo puede estar otorgando incluso beneficios que no le corresponden o negando derechos establecidos en ley.<br />
<br />
• Si contrata personal externo para el desarrollo del manual asegure de verificar su experiencia-En el pasado, hemos tenido clientes que nos llaman para revisar sus manuales que supuestamente fueron hecho por “expertos”, hemos encontrado que en muchos casos los supuestos “expertos” han puesto en riesgo a la empresa con normas que no son conforme a derechos establecidos constitucionalmente o por legislación.<br />
<br />
• No compre plantillas de manual pre hechas por Internet- Existen varias páginas de Internet que venden “manuales ya listos" a precios nada racionales. El problema está en que, si usted no tiene el conocimiento de legislación laboral para editar y añadir normas que pueda necesitar adicionales puede estar en incumplimiento. Esos manuales no están adaptados a la realidad de su negocio o industria.<br />
<br />
Para una orientación libre de costo sobre el desarrollo de Manuales de Recursos Humanos puede comunicarse al 787-909-0873.<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-48371002247655606722018-04-28T12:16:00.000-04:002018-04-28T12:16:01.575-04:00La pequeña empresa y los procesos de reclutamiento<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidOeh6XSumEAgPX1S8-AFzrPJ8A2OBIi3Xe9lU73OqpSPQFyFSyrSoxIPam3Qk2ehNgB4Ns6Tcnw8ZL5UllPKgrowWx3hgeh9Nhx_vejK-8L9_rOuPEKa5LxwQqehq2yqn8T0aymqqn8Om/s1600/adult-blur-business-630839.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1018" data-original-width="1600" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidOeh6XSumEAgPX1S8-AFzrPJ8A2OBIi3Xe9lU73OqpSPQFyFSyrSoxIPam3Qk2ehNgB4Ns6Tcnw8ZL5UllPKgrowWx3hgeh9Nhx_vejK-8L9_rOuPEKa5LxwQqehq2yqn8T0aymqqn8Om/s400/adult-blur-business-630839.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No es sorpresa para nadie, que el proceso de reclutamiento y selección en una empresa sea uno agotador. Diseñar el puesto vacante, establecer las funciones, destrezas y habilidades que serán necesarias para cubrirlo. Publicar el anuncio de la vacante, recibir los resumes de candidatos, revisarlos, determinar a quienes llamaremos a entrevista, citarlos y finalmente entrevistarlos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Muchos de los dueños de pequeñas empresas, cuando se acercan a nosotros para pedir ayuda con el reclutamiento y selección de empleados ya han invertido meses intentando reclutar personal. “La gente no me llega a la entrevista”, “no llegó ni tampoco llamó para excusarse”, “me canse que me hagan perder mi tiempo”, “no he tenido tiempo para dedicarle al reclutamiento”, “intente hacerlo pero los candidatos que me llegan no cumplen mis expectativas”. Estos son solo algunos de los comentarios que de muestran lo frustrante que el proceso puede ser.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Esta realidad es la que lleva a muchos a buscar los servicios de agencias de empleo y consultores de recursos humanos. Antes de contratar cualquier servicio de reclutamiento, usted dueño e negocio que nos lee debe tomar en consideración lo siguiente:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li>Experiencia previa en procesos de reclutamiento-nunca invierta dinero en servicios donde no pueda comprobar que cuentan con experiencia en lo que usted necesita, hacerlo sería malgastar su dinero</li>
<li>Conocimiento de las particularidades de su industria o línea de negocio-¿Cómo entrevistas a un enfermero, barista, o algún profesional especializado si no tienes noción de la profesión</li>
<li>Entendimiento de las idiosincrasias y cultura de la pequeña empresa-Fundamental, una empresa pequeña no tiene la burocracia, andamiaje y particularidad de una multinacional</li>
<li>Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas (plataformas digitales de reclutamiento entre otras)</li>
<li>Agilidad para conseguir posibles candidatos</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si usted es un patrono que necesita apoyo en sus procesos de reclutamiento, con gusto podemos ofrecerle una consulta gratuita sobre cuáles son las alternativas que debería considerar y cómo podríamos ayudarle. Para más información puede llamar al 787-909-0873.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689671664049021765.post-39977134734865956602018-04-11T16:59:00.000-04:002018-04-11T17:05:11.085-04:00Programa de Acción Afirmativa-La responsabilidad de cumplir con el gobierno federal.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaTN4Z-3PmkLfNN4J8pQ3wMD3RqfA4qiEm8dbwK1oHTpBMcR_UR-WmtJz0MS-qg96tBvGmSxrqFzKaGguClEgdgzdYoflIqpUrXYV5rsxYgdvQFDK50ERdIs5159XKdWQd5WYUYOr6LlPR/s1600/adult-business-composition-959816.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaTN4Z-3PmkLfNN4J8pQ3wMD3RqfA4qiEm8dbwK1oHTpBMcR_UR-WmtJz0MS-qg96tBvGmSxrqFzKaGguClEgdgzdYoflIqpUrXYV5rsxYgdvQFDK50ERdIs5159XKdWQd5WYUYOr6LlPR/s400/adult-business-composition-959816.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Año tras año recibimos una gran cantidad de llamadas de patronos que han sido o son contratistas (o subcontratistas) del gobierno federal, alarmados por los comunicados que han recibido requiriendo información sobre sus programas de acción afirmativa. A continuación les dejamos información general sobre los mismos. Este escrito es uno en colaboración con la empresa VASA Consulting Group quien ha sido por los pasados 10 años suplidor de gran parte de nuestros clientes.<br />
<br />
<br />
El Programa de Acción Afirmativa (AAP) es un mecanismo gerencial diseñado para asegurar la<br />
Igualdad de Oportunidad en el Empleo. Exige a los patronos que éstos tomen acciones<br />
afirmativas para emplear mujeres y a personas pertenecientes a grupos minoritarios y protegidos<br />
por la ley.<br />
<br />
La Orden Ejecutiva 11246 (1965) -Enmendada por la OE 11375- prohíbe a los contratistas y<br />
subcontratistas (productos y servicios) del Gobierno Federal, la discriminación por raza, color,<br />
religión, sexo u origen nacional en el empleo. El Departamento del Trabajo -Oficina de Cumplimientos con los Contratos Federales (OFCCP)- regula y monitorea el cumplimiento de esta Orden por parte de los patronos.<br />
<br />
El AAP incluye programas de acción de buena fe, afirmativos y proactivos, orientados a<br />
reflejar el mercado. Son pasos y recomendaciones a seguir para corregir áreas de subutilización<br />
de los grupos minoritarios y protegidos por la ley. Se exige tomar pasos afirmativos para identificar y eliminar cualquier situación que impida la<br />
igualdad de oportunidades en el empleo.<br />
<br />
Las cláusulas, en el 41 CFR 60 - 250.4 y 41 CFR 60 - 741.4, dicen que: <i>“Todos los patronos que</i><br />
<i>tengan contratos y sub-contratos de $10,000.0 ó más con el gobierno federal, y que tengan 50 ó</i><br />
<i>más empleados deben cumplir con tener un Programa de Acción Afirmativa escrito”</i>.<br />
<br />
En un Programa de Acción Afirmativa deben incluirse los mecanismos de auditoria necesarios<br />
para producir informes que alerten sobre el progreso del plan trazado. Es recomendable un plan<br />
de trabajo que incluya una auditoria cada 6 meses con un informe detallado de los resultados y<br />
hallazgos. Al preparar el Programa de Acción Afirmativa se debe incluir, entre otras cosas:<br />
<br />
a) Alcance y Aplicación<br />
b) Propósito General y contenido<br />
c) Perfil Organizacional<br />
d) Análisis de Grupos Ocupacionales (Job Group Analysis)<br />
e) Ubicación de incumbentes en grupos ocupacionales<br />
f) Determinación de disponibilidad<br />
g) Comparación del perfil actual de la compañía con la disponibilidad<br />
h) Requisitos adicionales<br />
i) Encuesta de Igualdad de Oportunidades<br />
<br />
La empresa debe mantener un registro de las actividades relacionadas con el personal y datos y/o<br />
documentación relevante, como por ejemplo: Solicitudes de solicitantes, reclutamientos efectuados,<br />
promociones dentro de los grupos, transferencias, terminaciones; y todo esto clasificado por raza y<br />
género. También, al desarrollar el Programa de Acción Afirmativa se debe considerar la<br />
orientación sobre su uso, el definir las necesidades y objetivos de este, llevar a cabo la adquisición<br />
del material de divulgación de las políticas de EEO y contar con el apoyo a las auditorias<br />
semestrales de revisión y actualización de registros.<br />
<br />
El AAP es un requerimiento de cumplimiento a las leyes federales (federal compliance) que puede<br />
resultar en la terminación del contrato de la empresa, penalidades y multas tanto para contratistas<br />
como para subcontratistas.<br />
<br />
A continuación, incluimos la información (extracto) de la Orden Ejecutiva a la que se hace<br />
referencia para el desarrollo del AAP:<br />
<br />
<i>41 CFR 60-1.40 - Affirmative action programs</i><br />
<i><br /></i>
<i>Section Number: 60-1.40</i><br />
<i><br /></i>
<i>Section Name: Affirmative action programs.</i><br />
<i><br /></i>
<i>(a)(1) Each non-construction (supply and service) contractor must develop and maintain a written affirmative</i><br />
<i>action program for each of its establishments, if it has 50 or more employees and:</i><br />
<i><br /></i>
<i>(i) Has a contract of $10,000 or more; or</i><br />
<i>(ii) Has Government bills of lading which in any 12-month period, total or can reasonably be expected to</i><br />
<i>total $10,000 or more; or</i><br />
<i>(iii) Serves as a depository of Government funds in any amount; or</i><br />
<i>(iv) Is a financial institution which is an issuing and paying agent for U.S. savings bonds and savings notes</i><br />
<i>in any amount.</i><br />
<i><br /></i>
<i>(2) Each contractor and subcontractor must require each non-construction subcontractor to develop</i><br />
<i> and maintain a written affirmative action program for each of its establishments if it has 50 or more</i><br />
<i> employees and:</i><br />
<i><br /></i>
<i>(i) Has a subcontract of $10,000 or more; or</i><br />
<i>(ii) Has Government bills of lading which in any 12-month period, total or can reasonably be expected to</i><br />
<i>total $10,000 or more; or</i><br />
<i>(iii) Serves as a depository of Government funds in any amount; or</i><br />
<i>(iv) Is a financial institution which is an issuing and paying agent for U.S. savings bonds and savings notes</i><br />
<i>in any amount.</i><br />
<i><br /></i>
<i>(b) Non-construction contractors should refer to Part 60-2 for specific affirmative action requirements. Construction</i><br />
<i>contractors should refer to Part 60-4 for specific affirmative action requirements. [65 FR 68042, Nov. 13, 2000]</i><br />
<i><br /></i>
<i>(c) When affirmative action programs must be developed. The affirmative action programs required under paragraph (b)</i><br />
<i>of this section must be developed within 120 days from the commencement of a contract and must be updated annually.</i><br />
<br />
En los casos de incumplimiento a esta Orden Ejecutiva la empresa puede estar sujeta a<br />
penalidades, según se describe a continuación:<br />
<br />
Subpart D - Sanctions and Penalties<br />
<br />
SEC. 209. In accordance with such rules, regulations, or orders as the Secretary of Labor may issue or adopt, the<br />
<br />
Secretary may:<br />
<br />
(1) Publish, or cause to be published, the names of contractors or unions which it has concluded have complied or have<br />
failed to comply with the provisions of this Order or of the rules, regulations, and orders of the Secretary of Labor.<br />
<br />
(2) Recommend to the Department of Justice that, in cases in which there is substantial or material violation or the<br />
threat of substantial or material violation of the contractual provisions set forth in Section 202 of this Order, appropriate<br />
proceedings be brought to enforce those provisions, including the enjoining, within the limitations of applicable law, of<br />
organizations, individuals, or groups who prevent directly or indirectly, or seek to prevent directly or indirectly,<br />
compliance with the provisions of this Order.<br />
<br />
(3) Recommend to the Equal Employment Opportunity Commission or the Department of Justice that appropriate<br />
proceedings be instituted under Title VII of the Civil Rights Act of 1964.<br />
<br />
(4) Recommend to the Department of Justice that criminal proceedings be brought for the furnishing of false<br />
information to any contracting agency or to the Secretary of Labor as the case may be.<br />
<br />
(5) After consulting with the contracting agency, direct the contracting agency to cancel, terminate, suspend, or<br />
cause to be cancelled, terminated, or suspended, any contract, or any portion or portions thereof, for failure of<br />
the contractor or subcontractor to comply with equal employment opportunity provisions of the contract.<br />
Contracts may be cancelled, terminated, or suspended absolutely or continuance of contracts may be conditioned upon a<br />
program for future compliance approved by the Secretary of Labor.<br />
<br />
(6) Provide that any contracting agency shall refrain from entering into further contracts, or extensions or other<br />
modifications of existing contracts, with any non-complying contractor, until such contractor has satisfied the<br />
Secretary of Labor that such contractor has established and will carry out personnel and employment policies in<br />
compliance with the provisions of this Order.<br />
<br />
(b) Pursuant to rules and regulations prescribed by the Secretary of Labor, the Secretary shall make reasonable efforts,<br />
within a reasonable time limitation, to secure compliance with the contract provisions of this Order by methods of<br />
conference, conciliation, mediation, and persuasion before proceedings shall be instituted under subsection (a)(2) of this<br />
Section, or before a contract shall be cancelled or terminated in whole or in part under subsection (a)<br />
(5) of this Section.<br />
<br />
[Sec. 209 amended by EO 12086 of Oct. 5, 1978, 43 FR 46501, 3 CFR, 1978 Comp.,<br />
<br />
<br />
Documentar, diseminar la política de la empresa y demostrar acción de “buena fe” en la<br />
aplicación de los principios del EEO; son los puntos claves para trabajar en el proceso de<br />
implementación del Programa AAP.<br />
<br />
Información adicional llamando a<br />
VASA Consulting Group<br />
Teléfono (787) 645-5840<br />
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