Muchas personas se preguntarán ¿cuál es el rol de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas? Nosotros te damos la contestación. El rol de Recursos Humanos es el de: diseñar y establecer programas innovadores para atraer, desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que apoyen las estrategias de negocio. Recursos Humanos apoya a los patronos en: • Prevenir demandas legales • Administración de personal • Asesoría laboral • Diseñar sistemas de desarrollos organizacionales y por puesto • Crear manuales de empleados que les sirvan de guía en la administración del personal y cumpla con los requisitos y leyes laborales • Administran licencias estatales y federales • Desarrollan procesos que justifiquen la selección objetiva del personal evitando demandas legales• Reclutar y seleccionar al candidato idóneo • Desarrollan Descripciones de Puestos • Crean programas de beneficios • Crean programas de emergencias, ergonomí...