Consultoria de Recursos Humanos

787-909-0873 Pimera Hora de Consultoría Libre de Costo

Capacitación y Desarrollo

Diseñamos talleres y seminarios que cumplan con las necesidades de su empresa.

Reclutamiento y Selección

Apoyamos a su empresa en los procesos de reclutamiento locales e internacionales.

Asesoría legal

Expertos en legislación laboral que le ayudarán a tomar decisiones acertadas.

¡Bienvenidos a Human Resources Professional Consulting! Consultores en Recursos Humanos y Administración para Pequeñas y Medianas Empresas.

Somos una empresa puertorriqueña dedicada a ayudar a los pequeños y medianos comerciantes en la planificación, organización, desempeño, control y administración de los recursos humanos.

martes, 1 de diciembre de 2020

Bono de Navidad 2020

 Como todos los años, le dejamos un resumen de las disposiciones sobre el Bono de Navidad.


Empleados con derecho a bono de Navidad

Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como  Ley de Bono de Navidad establece como requisitos para ser elegible a recibir el bono de Navidad lo siguiente:

Empleados contratados ANTES de la reforma laboral (antes de enero 26, 2017)

• Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideramos que estamos en el año 2020 el periodo que vamos a considerar para el pago de bono este año es 1ro de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2020
• Si trabajo dentro de ese periodo, el empleado debe haber trabajado setecientas (700) horas o más. Si no llego a las setecientas (700) horas no tiene derecho al bono
• Empleados que ya no trabajan para la empresa pero cumplen con los dos puntos anteriores tienen derecho a su Bono de Navidad
• Se deberán contar aquellas horas trabajadas para un mismo patrono, aunque los servicios se hayan prestado en diferentes negocios, industrias, y otras actividades de ese patrono

Responsabilidad del patrono

Patronos con quince (15) empleados o menos- Todo patrono que emplee quince (15) empleados o menos concederá un bono equivalente al 3% del total del salario hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares para el bono que se concederá en el año 2020. En total $300.00.

Patronos con dieciséis  (16) empleados o más- Todo patrono que emplee dieciséis  (16) empleados o más concederá un bono equivalente al 6% del total del salario hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares para el bono que se concederá en el año 2020. En total $600.00

Empleados contratados DESPUÉS de la reforma laboral (después de enero 26, 2017)

•Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideramos que estamos en el año 2020 el periodo que vamos a considerar para el pago de bono este año es 1ro de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2020
•Si trabajo dentro de ese periodo, el empleado debe haber trabajado mil trescientas cincuenta (1350) horas o más. Si no llego a las mil trescientas cincuenta (1350) horas no tiene derecho al bono
•Empleados que ya no trabajan para la empresa pero cumplen con los dos puntos anteriores tienen derecho a su Bono de Navidad
•Se deberán contar aquellas horas trabajadas para un mismo patrono, aunque los servicios se hayan prestado en diferentes negocios, industrias, y otras actividades de ese patrono

Responsabilidad del patrono

Patronos con veinte (20) empleados o menos- Todo patrono que emplee veinte (20) empleados o menos concederá un bono equivalente al 2% del total del salario devengado hasta un máximo de quince mil (15,000) dólares ($300.00) para el bono que se concederá en el año 2020.

Patronos con veintiún (21) empleados o más- Todo patrono que emplee veintiún (21) empleados o más concederá un bono equivalente al 2% del total del salario devengado hasta un máximo de treinta mil (30,000) dólares ($600.00) para el bono que se concederá en el año 2020.

Para empleados contratados a partir del 26 de enero de 2020, durante el primer año de su empleo, el bono requerido es un 50% de lo dispuesto en la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.

La ley además establece que el total de las cantidades pagadas por concepto de dicho bono no excederán el 15% de las ganancias netas anuales del patrono, habidas dentro del período comprendido desde el 30 de septiembre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año a que corresponda el bono.

¿Cuándo debemos pagar el Bono de Navidad?
La ley establece que el Bono de Navidad se pagará entre el 15 de noviembre y 15 de diciembre de cada año.

Penalidades al patrono que incumple

Si el pago no se efectúa en la forma y dentro del término ya indicado, o en la fecha en que convengan el patrono y sus empleados, el patrono vendrá obligado a pagar, en adición a dicho bono, una suma igual a la mitad del bono en concepto de compensación adicional cuando el pago se haya efectuado dentro de los primeros seis (6) meses de su incumplimiento. Si tardare más de seis (6) meses en efectuar el pago el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono, como compensación adicional.

¿Puede un patrono eximirse del pago de Bono de Navidad?

La respuesta es sí. Para que el patrono pueda acogerse a la disposición de la Ley que lo exime de pagar en su totalidad o en parte el bono que allí se establece cuando no ha obtenido ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa o cuando éstas resultan insuficientes para cubrir la totalidad del bono, sin exceder el límite de 15% de las ganancias netas anuales , deberá someter al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, no más tarde del 30 de noviembre de cada año, un estado de situación y de ganancias y pérdidas del período de doce (12) meses comprendidos desde el primero de octubre del año anterior hasta el treinta de septiembre del año corriente, debidamente certificado par un contador público autorizado, que evidencie dicha situación económica. Si el patrono no somete la información requerida por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos antes de la fecha señalada vendrá obligado a pagar el bono en su totalidad según establece la Ley.  Sepa que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos realizará una intervención en sus libros contables para validar los datos.



Elsie Y. Jiménez Galarza
Presidente
Ave. Ponce de León 420 Suite 808 San Juan, PR 00919
Tel. 787-909-0873  www.recursoshumanospr.net
Facebook https://www.facebook.com/recursoshumanospr
Twitter https://twitter.com/rechumanospr
Linked In https://pr.linkedin.com/in/elsiejimenez


martes, 1 de septiembre de 2020

Pequeños empresarios frente al reto de la Pandemia de Covid-19

 


En Puerto Rico comenzamos el año 2020 con el caos causado por los terremotos en el mes de enero. La economía local ya golpeada empeoraba. Y luego llego el Covid-19 y el cierre de la economía. Entrando el mes de Septiembre la mayoría de nuestros clientes apenas han podido generar un 45% de su ingreso del año anterior (2019). 

¿Cuáles son los retos actuales que están viviendo los negocios pequeños? A continuación algunos de ellos.

•Reducción en ventas y servicios-Restaurantes, oficinas médicas, empresas de servicios educativos, empresas de servicios a negocios, asociaciones profesionales, cuidos de niños y escuelas privadas; entre otros. La reduccion en sus ingresos van en algunos casos hasta un 75%. Devastador por demás.  

•Dificultad para reclutar personal-Reclutar en estos tiempos se ha tornado casi imposible. Muchos profesionales (damas y caballeros) han tenido que abandonar sus puestos de trabajos para atender la educación a distancia de sus hijos ante la falta de alternativas de trabajo remoto. Otros preocupados por exponerse al Covid-19, han preferido mantenerse en casa con beneficios de desempleo mínimos.

•Disponibilidad de productos y servicios- Con empresas trabajando en horarios reducidos, la disponibilidad de productos y servicios que ofrecían los suplidores también se ha visto afectada.

•Acceso a herramientas tecnológicas- El acceso a  capital para implementar tecnología que les ayude a ofrecer los productos o servicios en formato o con estrategias virtuales y nuevas no ha estado disponible para todos. 

•Re definición del modelo de negocio- A muchos empresarios pequeños les ha costado internalizar que su modelo de negocio como lo diseñaron y operaban ya no necesariamente funciona.

Sin duda alguna, lo que hemos vivido no tiene precedentes históricos  ni en nuestro país, ni en el mundo. El reto no ha terminado, será necesario asimilar y entender que algunos negocios desaparecerán y otros se redefinirán. Los empresarios locales deben apostar con urgencia a la capacitación en nuevas tecnologías y modelos de negocio, a trabajar en alianza con otros empresarios y a re adiestrar a su personal para que tengan las destrezas y habilidades requeridas para todos estos cambios.  

La autora es emprendedora, empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas empresas desde hace 13 años. www.recursoshumanospr.net  


lunes, 10 de febrero de 2020

Recursos Humanos para Pequeñas Empresas

Recursos Humanos para Pequeñas Empresas

Fecha: Viernes 21 de febrero de 2020
Horario: 10:00 AM-12:00 PM
Lugar: Facilidades de ASOPYMES
Inversión $60.00 p/p
Información 787-909-0873

Temas incluidos:

Leyes laborales aplicadas a la pequeña empresa
Contratación de personal
Salarios, paga por tiempo extra y beneficios
Diseño de horarios de trabajo
Manual del empleado y disciplina
Despidos y asuntos legales
Otros temas


*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.

**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am.

***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.

miércoles, 11 de diciembre de 2019

Comienza el 2020 trabajando para ti.


Conviértete en un Consultor ¡Trabaja para ti!


¿Quieres trabajar por tu cuenta? Conviértete en un Consultor y trabaja para ti.

Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas.

Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros.

Fecha: Viernes 24 de enero de 2020
Horario: 9:30 AM-12:00 PM
Lugar: Facilidades de ASOPYMES
Inversión $60.00 p/p
Información 787-909-0873

Temas incluidos:

¿Por qué las empresas contratan consultores?
¿La consultoría es para mí?
Análisis de tu industria o profesión
¿Cómo puedo comenzar?
Contenido de la propuesta de servicios
Diseño de contratos
Estrategias de facturación y cobro
Tus derechos y obligaciones
Permisos


*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.

**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:00 am y el taller comienza puntual a las 9:30 am.

***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.

lunes, 7 de octubre de 2019

Orientación a nuevos patronos-apoyo para tu negocio



Cuando José se quedó desempleado, luego de 4 años es una cadena de restaurantes; como muchos emprendedores, visualizo oportunidades de negocio en la misma industria de alimentos donde trabajaba. Su primera oportunidad fue la concesión para administrar una cafetería. En menos de tres meses José creó toda la identidad legal de su nuevo negocio, se convirtió en patrono y en supervisor de 8 empleados. ¡Así de rápido!

Como cocinero, conocía perfectamente cómo manejar alimentos, desarrollar menú, estimar costos, publicidad entre otros. Lo que no sabía era lo complicado de supervisar, atender al personal, trabajar con despidos, reclutamientos, amonestaciones, cambios de salarios, evaluaciones de desempeño, motivación, cambios de horarios y compensación del personal entre otras cosas.

Así como José, son muchos los dueños de pequeñas y medianas empresas que ya sea por no tener el tiempo o los conocimientos necesarios; se encuentran en la situación de decidir si enfocarse en servicios, productos y ventas o en procesos administrativos. Es en ese curso acelerado del negocio donde suelen quedarse pendiente gestiones administrativas o cumplimento con leyes estatales y federales que no solo pueden conllevar riesgos legales, sino que también implican pago de multas y penalidades.

Si eres un emprendedor preparándose para comenzando su sueño, o si ya tu negocio ha crecido lo suficiente para que te preocupen estos temas tenemos las opciones de orientación para ti. Para información adicional de nuestros servicios puede comunicarse al 787-909-0873.

Próxima orientación para patronos será el 12 de octubre. Información en el siguiente pulse aquí

sábado, 31 de agosto de 2019

¿Quieres trabajar por tu cuenta? Conviértete en un Consultor



Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas. 

Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros. 

Fecha: Jueves 26 de septiembre de 2019
Horario: 2:30 PM-5:00 PM
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting
Inversión $60.00 p/p
Información 787-909-0873

*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.

**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:00 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm. 

***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00. 

Profesionales y emprendedores 60+



Profesionales y emprendedores 60+
Por Elsie Y. Jiménez Galarza
Consultora de Negocios

Todavía recuerdo cuando en los 90’s mis profesores en la universidad nos decían que los “baby boomers” se estarían retirando (saldrían corriendo a jubilarse para sentarse en la playa o a cuidar sus nietos, eso decían…), la perdida de talento que eso significaría para la empresas y de cómo cambiaría la economía y la cultura como consecuencia del cambio demográfico. La realidad hoy día es que más adultos a partir de sus 60 años están emprendiendo negocios y comenzando carrera como consultores. ¿Por qué? Sencillo, todavía tienen un alto nivel de productividad.

Profesionales de todas las industrias, ayudados por la tecnología disponible y su experiencia laboral se animan con más frecuencia a ofrecer sus servicios a empresas, incluso a sus antiguos patronos. 

Dos elementos que los ayudan (y le dan ventaja) en esta nueva faceta laboral son:

Experiencia profesional robusta-Trabajaron entre 20 y 35 años en diversidad de empresas, industrias y negocios. Acumularon experiencia profesional robusta y en muchos casos bien especializada.

Capacidad de análisis-Este grupo laboral hacía análisis de todo tipo cuando aún los sistemas computadorizados no eran suficientemente exactos y eficientes. Pueden ver más allá de un reporte, conocen las dinámicas y tendencias de sus industrias. 

Sin duda alguna, nuestra generación de profesionales mayores aún tiene mucho que aportar a la sociedad, la economía y a las empresas. Nos toca a otros consultores servirles de mentores en el proceso.   

La autora es emprendedora, empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas empresas desde hace 12 años. Ofrece talleres dirigidos a profesionales que quieran iniciarse en el negocio de la consultoría. www.recursoshumanospr.net  



sábado, 27 de julio de 2019

Recursos Humanos para Contables y Administradores

Recursos Humanos para Contables y  Administradores


Temas:

Pagos de salarios empleados exentos y no exentos
Pagos a contratistas independientes
Acumulación de Vacaciones y Enfermedad
Liquidación de beneficios y reservas de empleo
Deducciones autorizadas en ley
Cálculos correctos de tiempo extra y bono Navidad
Cálculos para el pago de mesada
Reforma Laboral 2017


Fecha: Jueves 29 de agosto de 2019
Horario: 10:00 am- 12:00 pm.
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting
Inversión $60.00 p/p
Información 787-909-0873

*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.

**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am.

***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.

Seminario Acoso laboral:Prevención y Consecuencias en la Empresa


Acoso laboral:Prevención y Consecuencias en la Empresa


Temas:

¿Qué es el acoso laboral? 
Formas de acoso laboral
¿Como identificar al empleado "bully" o acosador?
Factores que le facilitan el camino al "bully" o acosador
Prevención del acoso laboral
Leyes y consecuencias legales para la empresa


Fecha: Miércoles 28 de agosto de 2019
Horario: 3:00 PM-5:00 PM
Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting
Inversión $60.00 p/p
Información 787-909-0873

*Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.

**Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:30 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm. 

***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00. 

sábado, 6 de abril de 2019