La violencia doméstica es un problema social
que implica un patrón de conducta donde se emplea la fuerza física, el maltrato
psicológico, la agresión sexual, la intimidación o la persecución contra una
persona por parte de su pareja o ex-pareja.
Esta, viola los derechos humanos de sus víctimas y constituye un delito,
según las leyes de Puerto Rico. (Procuradora de la Mujer, 2018). En Puerto Rico,
como en otras sociedades machistas y patriarcales, son las mujeres las que
resultan ser las más vulnerables y las que con mayor frecuencia se convierten
en víctimas de la violencia doméstica.
En este año que casi termina, el incremento
en las muertes de mujeres víctimas de violencia doméstica ha sido uno impresionante
y alarmante. Esto ha llevado a que los grupos sociales de interés hayan tenido
que incrementar sus esfuerzos en educar y en hacer consciente al estado sobre
la urgencia de trabajar con iniciativas que ayuden a prevenir este tipo de violencia. Las empresas, como parte de la sociedad,
deben y tienen que insertarse en los esfuerzos para educar, prevenir y
erradicar la violencia doméstica.
Primeramente, existe una responsabilidad
legal impuesta por el estado mediante Ley 217 del 29 de septiembre del 2006 (según
enmendada), donde se establece el Protocolo de Violencia Doméstica para manejar
situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo. Segundo, existe una
responsabilidad moral y social con alcance en los empleados, los clientes y las
comunidades de las cuales somos parte.
A continuación les dejamos algunos datos
sobre la Violencia Doméstica y como esta impacta el empleo. Si su empresa aún
no está en cumplimiento con la Ley 217 del 29 de septiembre del 2006 puede
comunicarse con nosotros para asesoría.
·
En lo que va del año
2018, 23 mujeres han sido asesinadas en situaciones relacionadas a la Violencia
Doméstica
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Todas las empresas
privadas y públicas, grandes y pequeñas están obligadas a tener, educar y
promover el Protocolo de Violencia Domestica en el Empleo
·
Aunque en la mayoría de
los casos las mujeres son las víctimas, los hombres también están protegidos
por la ley
·
Sin importar la orientación
sexual o identidad de género la ley protege a todos
·
En el área de trabajo
hay señales que pueden alertarnos de que alguien está siendo víctima de
violencia
·
Los patronos son responsables
moral y legalmente por la integridad física de su personal, de los que son y de
los que no son víctimas de violencia domestica
· Los patronos NO PUEDEN discriminar en el empleo a las víctimas
·
Existen remedios ante
el tribunal donde el patrono puede
La
autora es consultora de recursos humanos con casi 20 años de experiencia en
administración de recursos humanos. Para más información y una consulta libre
de costo puede llamar al 787-909-0873.
