Human Resources Professional Consulting

En días recientes y como consecuencia de las múltiples redadas en busca de ciudadanos inmigrantes con estatus migratorio sin definir, se ha estado hablando mucho del formulario I9 y las responsabilidades patronales que completar el mismo. Para beneficio de nuestros clientes y comunidad les compartimos información sobre este documento, su propósito y responsabilidades. Nombre completo del formulario : Forma I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo ¿Para que se utiliza? : Para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar, en Estados Unidos y sus territorios, Puerto Rico esta incluido. ¿Quién llena este documento? : Todos los patronos deben completar y presentar el Formulario I-9 por cada persona que contratan para trabajar. Esto incluye a ciudadanos y extranjeros. Tanto empleados como empleadores (o representantes autorizados del empleador) deben completar el formulario. ¿Qué hace el patrono luego de tener lleno este documento? ...

Desde el año 2024, existe en Puerto Rico, protección contra el discrimen por razón de estilos de cabello.  Ley Núm. 106 de 23 de julio de 2024 Ley Contra el Discrimen Por Razón de Estilos de Cabello: ¿Qué se pretende con esta ley? Aumentar la protección por discrimen racial y nacional hacia empleados sobre la base de los estilos y las texturas de cabello (que se asocian con sus identidades raciales y nacionales) entre ellos, los afros, los locs, las trenzas, los tirabuzones y los nudos Bantú. Esto, en la búsqueda de un mundo más inclusivo y cercano a nuestra realidad afro-caribeña.  Esta legislación requiere que los patronos revisen sus políticas de vestimenta y apariencia personal, así como otras políticas que pueden estar actualmente incumpliendo con los estatutos antes mencionados. Importante destacar que esta protección aplica para empresa privada y gobierno, no solo en el ámbito laboral si no incluso en el educativo.  Si aún su manual de empleado no está adaptado a e...

Emprender es sin dudarlo una de las aventuras más gratificantes y duras. Si bien se romantiza y se vende como muy glamoroso, convertirte en dueño de tu propio negocio es un proceso de muchos retos que lleva al límite y pone a prueba tus finanzas, autoestima y conocimientos.  Supervisar y administrar empleados requiere mucho mas que buena fe. La mayoría de los emprendedores y dueños de negocios suelen tener dudas o dificultad en comprender áreas técnicas pero vitales de la administración de personal.  Estas son cinco cosas que nadie te dice cuando tienes empleados: No importan el tamaño de tu empresa, hay derechos legales que tienen tus empleados y debes cumplirlas. Un empleado no es lo mismo que un “contratista independiente”. Un empleado pagado por hora y un empleado pagado por salario fijo son dos mundos apartes. Si, los empleados se ausentan, con o sin justificación se ausentan. Un empleado puede renunciar en el momento que entienda sin obligación de darnos tiempo.  Es...

Recursos Humanos para Pequeñas Empresas Fecha: Viernes 21 de febrero de 2020 Horario: 10:00 AM-12:00 PM Lugar: Facilidades de ASOPYMES Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 Temas incluidos: Leyes laborales aplicadas a la pequeña empresa Contratación de personal Salarios, paga por tiempo extra y beneficios Diseño de horarios de trabajo Manual del empleado y disciplina Despidos y asuntos legales Otros temas *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am. ***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00.

Cuando José se quedó desempleado, luego de 4 años es una cadena de restaurantes; como muchos emprendedores, visualizo oportunidades de negocio en la misma industria de alimentos donde trabajaba. Su primera oportunidad fue la concesión para administrar una cafetería. En menos de tres meses José creó toda la identidad legal de su nuevo negocio, se convirtió en patrono y en supervisor de 8 empleados. ¡Así de rápido! Como cocinero, conocía perfectamente cómo manejar alimentos, desarrollar menú, estimar costos, publicidad entre otros. Lo que no sabía era lo complicado de supervisar, atender al personal, trabajar con despidos, reclutamientos, amonestaciones, cambios de salarios, evaluaciones de desempeño, motivación, cambios de horarios y compensación del personal entre otras cosas. Así como José, son muchos los dueños de pequeñas y medianas empresas que ya sea por no tener el tiempo o los conocimientos necesarios; se encuentran en la situación de decidir si enfocarse en servic...

Ideal para profesionales que desean iniciar su negocio de consultoría a empresas.  Bienvenidos profesionales de Contabilidad, Recursos Humanos, Educación, Coaching, Consejería Financiera y otros.  Fecha: Jueves 26 de septiembre de 2019 Horario: 2:30 PM-5:00 PM Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:00 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm.  ***Hay estacionamiento disponible tarifa fija $3.00. 

Recursos Humanos para Contables y  Administradores Temas: Pagos de salarios empleados exentos y no exentos Pagos a contratistas independientes Acumulación de Vacaciones y Enfermedad Liquidación de beneficios y reservas de empleo Deducciones autorizadas en ley Cálculos correctos de tiempo extra y bono Navidad Cálculos para el pago de mesada Reforma Laboral 2017 Fecha: Jueves 29 de agosto de 2019 Horario: 10:00 am- 12:00 pm. Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am. ***Hay ...

Taller diseñado para orientar a empresarios, administradores y gerentes sobre los procesos de cambio y reorganización en las empresas y la forma correcta de hacerlos para no incumplir las leyes y derechos laborales. Fecha: Miércoles 20 de marzo de 2019 Horario: 10:00 am- 12:00 pm Inversión: $55.00 por persona Lugar: Facilidades de HRPC Tenemos disponible estacionamiento tarifa fija de $3.00.  Espacios limitados. Información adicional 787-909-0873. 

Taller dirigido a dueños de negocios, administradores, team leaders, supervisores y gerentes.  Temas incluidos  Deberes y derechos de los empleados Importancia del Manual del Empleado Estrategias de supervisión Disciplina Progresiva Documentando eventos disciplinarios Hostigamiento Sexual en el empleo Ley de despidos injustificados (mesada) Proceso para contestar querellas del DT FECHA: Martes 26 de Febrero 2019 HORA: 10:00-12:00 PM INVERSIÓN:$55.00 por participante ¡Espacios limitados! Información 787-909-0873

Durante los más de 11 años en la práctica de consultoría de recursos humanos para pequeñas empresas, han sido muchas la ocasiones donde los empresarios se acercan con dudas sobre cuáles son sus responsabilidades como patronos. A nuestra atención han llegado dueños de negocios que por desconocer las leyes y responsabilidades patronales en Puerto Rico, se enfrentan a multas y penalidades en su primer año de empresarios. “Empezamos con el pie izquierdo” dicen. Esto no tiene que ser así, es importante que desde el mismo proceso de plan de negocio comencemos a educarnos y obtener información sobre estas responsabilidades. A continuación explicamos los seguros patronales que debes tener para operar tu negocio en Puerto Rico. Fondo del Seguro del Estado (FSE) - El Fondo del Seguro del Estado fue creado por virtud de la Ley Núm. 45 del 18 de abril de 1935, conocida como Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. Su propósito es garantizar el derecho constitucional de...

Año tras año recibimos una gran cantidad de llamadas de patronos que han sido o son contratistas (o subcontratistas) del gobierno federal, alarmados por los comunicados que han recibido requiriendo información sobre sus programas de acción afirmativa. A continuación les dejamos información general sobre los mismos. Este escrito es uno en colaboración con la empresa VASA Consulting Group quien ha sido por los pasados 10 años suplidor de gran parte de nuestros clientes. El Programa de Acción Afirmativa (AAP) es un mecanismo gerencial diseñado para asegurar la Igualdad de Oportunidad en el Empleo. Exige a los patronos que éstos tomen acciones afirmativas para emplear mujeres y a personas pertenecientes a grupos minoritarios y protegidos por la ley. La Orden Ejecutiva 11246 (1965) -Enmendada por la OE 11375- prohíbe a los contratistas y subcontratistas (productos y servicios) del Gobierno Federal, la discriminación por raza, color, religión, sexo u origen nacional en el empleo...

A principios de año ofrecimos este taller, fue lleno total y muchos se quedaron fuera. Esta es una nueva oportunidad. Taller dirigido a emprendedores próximos a comenzar su empresa y a empresas recientes que aún no tienen claro los procesos de contratación de personal. Temas: Documentos requeridos para contratar Seguros patronales obligatorios en Ley Opciones de contratación Contratistas Independientes Diseño de horarios de trabajo Salarios y beneficios Empleados a tiempo completo y parcial` Inversión $50.00 PP Espacios limitados. Información 787-909-0873

Legislación Laboral:Obligaciones patronales y derechos de los empleados. ¿Tienes negocio propio? ¿Nuevo en el campo de Recursos Humanos? ¿No conoces las leyes laborales? ¿No estas seguro que le aplica a tus empleados? Este taller es para ti. Temas: Leyes sobre el discrimen Licencias y Beneficios compulsorios en Ley Leyes sobre compensación y salarios Ley de despidos injustificados (mesada) Protocolo de violencia doméstica en el empleo Prevención del Hostigamiento Sexual Viernes 2 de Marzo 10:00 am-12:00 pm Inversión $50.00 PP ¡Espacios limitados! Información 787-909-0873

¿Su empresa necesita hacer cambios de personal? ¿La situación económica lo esta llevando a considerar cambios en salarios, beneficios y otros? Es importante que conozca los derechos que tienen los empleados en ley y su responsabilidad como patrono. Información 787-909-0873. 

Taller diseñado para explicar los cambios provocado por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral) exclusivamente para dueños de negocios. Algunos de los temas a discutirse son: Contratista Independiente (Cambios en este tema) Deberes del Empleado (Nuevo) Contratos de empleos (Cambios en este tema) Semana Comprimida (Nuevo) Solicitud para Reponer Horas (Nuevo) Solicitud de Cambio de horario (Nuevo) Período de Tomar Alimentos (Cambios en este tema) Reducir Período de Alimentos (Cambios en este tema) Horario de trabajo (Nuevo) Pago de horas extra (Cambios en este tema) Vacaciones (Cambios en este tema) Enfermedad (Cambios en este tema) FSE (Fondo)(Cambios en este tema) SINOT (Cambios en este tema) Período de Lactancia (Cambios en este tema) Discrimen o Represalia (Cambios en este tema) Nuevo Término Prescriptivo (Cambios en este tema) Ley del Bono de Navidad (Cambios en este tema) Participar en Servicio Religioso (Nuevo) Discrimen (Cambios en este tem...

Durante los pasados tres meses, ha sido mucho lo que se ha dicho, escrito, comentado y mal informado a todas las partes (patronos y empleados) sobre los cambios laborales que ha provocado la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral en la empresa privada.   Aun cuando no puede taparse el sol con un dedo y decir que esta ley no le resto beneficios a los empleados; debo señalar que si hay algunos aspectos positivos y que deben ser de interés para todas las partes. Primero para los empleados ya que en algunos casos podrán encontrar en esta ley alternativas que antes no existían; así como para el patrono que ahora tiene unos requerimientos que cumplir en temas que antes ni se tocaban.   La parte positiva de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral en mi opinión es: Semana Comprimida - La semana de trabajo comprimida es un concepto que existe hacen muchos años en países de Europa, Latino-américa e incluso en el mismo Estados Unidos, donde es uno de los...

Los primeros años de un negocio son los más críticos, los ingresos son pocos versus los egresos que son altos debido a toda la inversión que se hace. En este periodo los negocios nuevos en general pueden presentar problemas de liquides. En Puerto Rico hay una práctica muy común en el sector de las pequeñas y medianas empresas al momento de contratar empleados, y son los llamados “servicios profesionales”. Muchas veces esta práctica incluso es recomendada por los contables que no siempre tienen el conocimiento de la ley laboral y cómo puede afectar una mala decisión al patrono. En la recién firmada Ley 4 de 2017 mejor conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral se vuelve a definir y precisar que es o no considerado un “servicio profesional”. ¿Por qué les resulta conveniente a los patronos contratar empleados y clasificarlos como servicios profesionales o contratista independiente? La respuesta es solo una: Menos gastos. Cuando una empresa contrata personal cla...

Como todos los años, nuevamente se acerca el momento de cumplir con la responsabilidad patronal del Bono de Navidad. A continuación algunos detalles sobre el mismo. Empleados con derecho a bono de Navidad Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como  Ley de Bono de Navidad establece como requisitos para ser elegible a recibir el bono de Navidad lo siguiente: •             Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideramos que estamos en el año 2016 el periodo que vamos a considerar para el pago de bono este año es 1ro de octubre de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2016 •             Si trabajo dentro de ese periodo debe haber trabajado setecientas (700) horas o más. Si no llego a las ...

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