Como consultora de recursos humanos, recibo constantemente consultas de particulares (usualmente jóvenes) preguntando sobre sus derechos laborales en cuanto a salarios, pago de “overtime”, pago de vacaciones, enfermedad y hasta despidos. Algunos de los incumplimientos más comunes donde se violentan los derechos laborales de los empleados son: La negativa del patrono a pagar el tiempo extra trabajado o pagarlo de forma errónea Reducir el pago de horas regulares alterando los ponches del empleado Negarse a liquidar el balance de vacaciones acumuladas cuando corresponde Negarse a pagar días por enfermedad según establece la ley No llevar registro de las horas trabajadas del empleado y las licencias que debería acumular Hacer acumulaciones erróneas de vacaciones y enfermedad No pagar el bono de Navidad a empleados que tiene el derecho, incluso si ya no trabajan en la empresa Estos y otros incumplimientos, suelen convertirse en querellas que el Departamento del Trabajo tiene la ...