¿Cuántas veces has escuchado que el
desconocimiento de la ley no te exime de cumplirla? ¡Muchas veces! Y en el
ámbito empresarial, particularmente en los negocios pequeños y hasta medianos
es donde más vemos la falta de conocimiento especializado en legislación
laboral.
Viviendo en el año 2025, con el acceso a
información sobre las leyes y los derechos laborales, nos encontramos con
empleados que tienen mejores conocimientos que los dueños de negocio. Algunos
de los errores más comunes que vemos en como los patronos pequeños y medianos
aplican las leyes laborales son:
·
Asumir que una práctica
es legal- el ejemplo clásico por excelencia: clasificar empleados como
contratistas y en esa práctica obviar los derechos y beneficios mandatorios en
ley. “Pero es que otras empresas lo hacen”, y sí, lo hacen. Pero vender drogas
es ilegal y allá afuera se venden, pero eso no las hace legal. ¿Se entiende?
·
“El contable me dijo que”
o “mi colega me dijo que”-No siempre podemos tomar por cierto que absolutamente
todo lo que otros nos dicen, es lo correcto. Los empresarios somos responsables
de validar y confirma cualquier información que pueda afectar las decisiones
que tomamos en nuestros negocios.
·
“En la empresa tal y cual
se hace de esta forma” o “en el gobierno se hace de tal forma”- No siempre las
leyes que le aplican al gobierno o a otras empresas privadas nos van a aplicar
a nosotros de la misma forma. Hay muchas leyes que pueden variar dependiendo
de: la industria a la que pertenece nuestra empresa, el tamaño de la empresa,
el año donde fue creada, la cantidad de empleados que tengo entre otros.
Siempre que tenga dudas específicas sobre
que legislación le aplica a su empresa, usted puede validar con el Departamento
del Trabajo (oficina de Normas y Salarios de su región), su abogado laboral o
consultor de recursos humanos de su confianza. Nosotros ofrecemos el servicio
de consulta inicial a costos accesibles sin necesidad de contrato y sin atar al
empresario a un compromiso de servicios de largo plazo. Contáctenos para
detalles al 787-909-0873.
Sobre la autora: Es empresaria, escritora,
mentora y filántropa, Elsie Y. Jiménez Galarza es consultora de Recursos
Humanos y Administración. Ofrece sus servicios de consultoría en Recursos
Humanos, desarrollo y estrategia a empresas pequeñas y medianas, emergentes y
ya establecidas. Además, ofrece mentoría a dueños de pequeñas empresas,
personas interesadas en hacer transición de empleados a empresarios y
consultores de diversas industrias. Cuenta 25 años de experiencia en la
profesión de Recursos Humanos, 18 de ellos trabajando con emprendedores y
dueños de negocios. Cuenta además con un Bachillerato en Administración de
Empresas con Concentración en Gerencia y una Maestría en Administración de
Empresas ambos grados de la Universidad Politécnica de Puerto Rico. Ha sido
profesora y conferenciante en temas de empresarismo y recursos humanos en un
varias de instituciones educativas en Puerto Rico.