Human Resources Professional Consulting

Regresa la época navideña y con ella regresa el tan esperado Bono de Navidad. Esperado???? Ja! Esperado por supuesto para los empleados que son quienes lo reciben, pero para el micro, pequeño y mediano negocio el bono es sinónimo de fuga de dinero y dolores de cabeza. Pero, ¿Conoce usted patrono cuales son los criterios que se utilizan para determinar si un empleado cualifica o no para recibir el bono de navidad? ¿Sabe cual es la cantidad correcta que esta obligado a pagar? ¿Sabe hasta cuando tiene para pagar el mismo? ¿Sabia que hay excepciones para este pago? Veamos cuales son nuestras opciones y responsabilidades. Empleados con derecho a Bono de Navidad La Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como Ley de Bono de Navidad establece como requisitos para ser elegible a recibir el bono de Navidad lo siguiente: · Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año nat...

Saludos, En estas semanas muchos de nuestros clientes nos han llamado o escrito con dudas relacionadas al virus AH1N1. Por tal razón a continuación les presentamos información importante y algunas recomendaciones del Centro para el Control de las Enfermedades y el Departamento de Salud. El virus de la influenza puede sobrevivir entre 2 y 8 horas sobre una superficie por lo cual le recomendamos a todos aquellos negocios que reciban público, que tienen topes o mostradores (counter) deben tener disponibles: • Desinfectantes para los mismos, algunos de los desinfectantes más efectivos lo son: el cloro, el jabón, los antisépticos a base de yodo, agua oxigenada, los detergentes y el alcohol • Pañuelos desechables a disposición de empleados y clientes • “Sanitizer” disponible para los empleados • Bolígrafos para los empleados diferentes a los que usan los clientes • Toallas humedecidas desinfectantes para los puntos de ventas o máquinas ATH El medio de contagio más eficiente de este virus e...

¿Ha pensado usted cuanto dinero y tiempo pierde en su negocio atendiendo asuntos de disciplina, quejas de sus empleados y asuntos incluso mas graves? Típicamente en una pequeña o mediana empresa los dueños, gerentes, administradores, vendedores entre otros son la misma persona sí, usted. Y no hay duda que la administración de los recursos humanos es una de las tareas que mas tiempo consume, que más dificultades causa y que más riesgos implican legales y económicos para la empresa. Conociendo estas necesidades hemos creado alternativas económicas y accesibles a cualquier presupuesto, en donde la empresa puede contar con los servicios de varios consultores de Recurso Humanos en sus facilidades según su necesidad. Nuestras opciones comienzan desde solo $195.00 mensuales. Para una cotización GRATIS de la necesidad de su empresa puede comunicarse al 787.909.0873.

Por Jessica Morales Jess! Excelllent Service Consulting http://servicioexcelentepr.blogspot.com/ Aquella persona que brinda cualquier tipo de servicio estará siempre expuesto a ser objeto de crítica cuando el mismo no es brindado con prontitud. A grandes rasgos el "servicio" es un producto invisible pero percibido por el cliente y altamente valorado. Servicio brindado con prontitud, eficacia y cortesía depende en gran medida de la persona que lo ofrece y su actitud hacia su trabajo. El "buen servicio" es un valor añadido a la compra, y un SERVICIO EXCELENTE es lo que al final hace que los clientes vuelvan una y otra vez. Un grupo de trabajo bien capacitado en ofrecer un SERVICIO EXCELENTE al cliente ayuda al establecimiento a adquirir clientes nuevos y mantener la lealtad de los existentes. A su vez fomenta la adquisición y mantenimiento de mejores empleados. Al final del día, el brindar un SERVICIO EXCELENTE provoca que todas las partes envueltas en la transacción ...

Por Elsie Y. Jiménez Galarza RECODERE Cada día es más común ver como personas de todas las generaciones han optado por mover sus centros de trabajo al hogar. Sin duda, el nivel de desarrollo tecnológico y el crecimiento en la disponibilidad del Internet que hemos experimentado en los últimos 10 años han facilitado grandemente esta modalidad. Trabajar desde la casa se ha vuelto una alternativa exitosa para muchos y cuenta con muchas ventajas, pero ¿que hay de las implicaciones de trabajar desde la casa? ¿Se necesita algún permiso o certificación para hacerlo? La informalidad Trabajar desde nuestras casas en ocasiones puede darle informalidad a nuestro trabajo. Muchas personas se ven tentadas a romper sus rutinas de trabajo para descansar o hacer labores domesticas. Por lo tanto es bien importante establecernos un horario que podamos cumplir para así lograr terminar el trabajo pendiente de una forma eficiente. Cumpliendo con el gobierno Muchas personas piensan que al trabajar desde su h...

Por Elsie Y. Jiménez Galarza Muy a menudo los pequeños y medianos comerciantes se hacen esta pregunta, ¿tengo o no tengo que pagar yo el salario mínimo federal a mis empleados? El salario mínimo es un asunto de gran importancia si tomamos en cuenta que aquellos patronos que no cumplen con la ley pueden ser multados. El desconocer la ley no nos exime de cumplir. Esta falta de información le añade riesgos innecesarios a nuestras operaciones y además, puede afectar nuestra imagen y credibilidad ante nuestro empleados, clientes y suplidores. Hay varias leyes tanto federales cómo estatales que regulan el pago de salarios en Puerto Rico. De todas, la que más dudas causa a los empresarios es la ley federal conocida como el Fair Labor Standar Act (FLSA, por sus siglas en inglés). El FLSA establece varios asuntos importantes entre ellos el pago de salario mínimo y la definición y distinción entre lo que son empleados exentos y empleados no exentos (ver también a nivel local el Reglamento 13 y L...

Supremo decide se violó ley al pagarle menos a empleada Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com El Tribunal Supremo de Puerto Rico determinó en un caso de discrimen por género en su modalidad salarial, en la que se alegaba que la demandante fue despedida y recibía un menor salario que sus compañeros varones. Ésta es la primera vez que un tribunal en la Isla decide un caso en que uno de los reclamos es la diferencia salarial por género. La sentencia, escrita por el juez Efraín Rivera Pérez, confirma las sentencias previas emitidas por el Tribunal de Apelaciones y por el de Primera Instancia, pero que fueron apeladas por la parte demandada. Se trata del caso de Sarah Ramírez Ferrer, quien era gerente de Negocios para el mercado de “grocery” en Conagra, responsable de generar unos $30 millones en ventas anuales. Esa cifra es el equivalente al 50% de los ingresos que produce la empresa en Puerto Rico. Los otros dos gerentes de Negocios en Conagra eran varones y se dividían el restante 50% ...

Hostigamiento Sexual en el Empleo Por Julissa de la Cruz y Profa. Elsie Y. Jiménez A pesar de que es mucho lo que se ha hablado de Hostigamiento Sexual en el Empleo, aún existen en los patronos muchas dudas e interrogantes relacionados a este tema. Recientemente un patrono nos llamó para consultarnos un posible caso de hostigamiento sexual en su organización. Al reunirnos nos encontramos que el supervisor realizaba la consulta por complacer al presidente ya que él entendía no existía hostigamiento sexual en su compañía. Érica Rivera (nombre ficticio para proteger la identidad de la empleada) quien ocupa una posición de cajera le ha notificado en varias ocasiones a su supervisor que el cliente Pedro Pérez (nombre ficticio, cliente frecuente de la compañía) le ha hecho proposiciones para salir y constantemente la espera a su hora de salida para acompañarla a su carro. Érica Rivera le indicó a su supervisor no sentirse cómoda con dichos acercamientos por lo cual esperaba que ...

Muchas personas se preguntarán ¿cuál es el rol de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas? Nosotros te damos la contestación. El rol de Recursos Humanos es el de: diseñar y establecer programas innovadores para atraer, desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que apoyen las estrategias de negocio. Recursos Humanos apoya a los patronos en: • Prevenir demandas legales • Administración de personal • Asesoría laboral • Diseñar sistemas de desarrollos organizacionales y por puesto • Crear manuales de empleados que les sirvan de guía en la administración del personal y cumpla con los requisitos y leyes laborales • Administran licencias estatales y federales • Desarrollan procesos que justifiquen la selección objetiva del personal evitando demandas legales• Reclutar y seleccionar al candidato idóneo • Desarrollan Descripciones de Puestos • Crean programas de beneficios • Crean programas de emergencias, ergonomí...

Hace un par de días le comentaba a un sabio colega cuan cansada estaba yo de escuchar hablar sobre la palabra “Crisis”. Si usted va al Diccionario de la Real Academia Española encontrará siete diferentes definiciones para esta palabra que se ha convertido en el titular de nuestros periódicos, el dolor de cabeza de nuestras casas y balón político de aquellos con pocas ideas y muchas mañas. Finalmente he decidido utilizar la definición que mas me compete, la del punto de vista empresarial. Para efectos de este artículo definimos crisis como “Momento decisivo de un negocio grave y de consecuencias importantes.”(Real Academia Española, 2009). Además le incluiré un detalle oriental. Los chinos cuando escriben la palabra "crisis” utilizan dos iconos, uno de ellos significa riesgo y el otro oportunidad. Así que la "crisis" no es más que " un momento decisivo de un negocio grave y de consecuencias importantes donde tendremos riesgos y oportunidades". Y precisamente, to...

Las micro, pequeñas y medianas empresas generalmente no cuentan con un departamento de Recursos Humanos y no tienen el capital o flujo de efectivo necesario para establecerlo. Es por eso que en Human Resources Professional Consulting tenemos opciones para las MIPYMES que van a la par con sus necesidades reales. Human Resources Professional Consulting es una empresa puertorriqueña dedicada a ayudar a los pequeños y medianos comerciantes en la planificación, organización, desempeño, control y administración de los recursos humanos. Nuestra meta es ofrecer a los micros, pequeños y medianos comerciantes la consultaría en Recursos Humanos que pueda ayudar a salvaguardar su inversión, cumplir con la ley y llevar al éxito su negocio. Llámanos HOY para que recibas GRATIS un análisis de tu necesidad de servicio. 787.909.0873 (Oferta válida hasta el 31 de enero de 2009).