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Recursos Humanos en las Pequeñas Empresas

¿Necesita hacer cambios en su empresa?

Taller diseñado para orientar a empresarios, administradores y gerentes sobre los procesos de cambio y reorganización en las empresas y la forma correcta de hacerlos para no incumplir las leyes y derechos laborales. Fecha: Miércoles 20 de marzo de 2019 Horario: 10:00 am- 12:00 pm Inversión: $55.00 por persona Lugar: Facilidades de HRPC Tenemos disponible estacionamiento tarifa fija de $3.00.  Espacios limitados. Información adicional 787-909-0873. 

Tercera Sección Conviértete en Freelancer

Taller dirigido a profesional que quieren comenzar a ofrecer sus servicios por cuenta propia a empresas o crear sus propias firmas de consultoría.  El seminario se realizar el Lunes 25 de febrero de 2:00-4:00 pm.  Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. El costo es de $55.00 por persona y el ultimo día para pagar será el 20 de febrero. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal.  Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 1:30 y el taller comienza puntual a las 2:00 pm. Información adicional 787-909-0873. 

Supervisión de Personal y Manejo de la Disciplina

Taller dirigido a dueños de negocios, administradores, team leaders, supervisores y gerentes.  Temas incluidos  Deberes y derechos de los empleados Importancia del Manual del Empleado Estrategias de supervisión Disciplina Progresiva Documentando eventos disciplinarios Hostigamiento Sexual en el empleo Ley de despidos injustificados (mesada) Proceso para contestar querellas del DT FECHA: Martes 26 de Febrero 2019 HORA: 10:00-12:00 PM INVERSIÓN:$55.00 por participante ¡Espacios limitados! Información 787-909-0873

Recursos Humanos para Nuevas Empresas

Volvemos en enero con el taller que necesitan aquellos emprendedores próximos a comenzar su empresa y a empresas recientes que aún no tienen claro los procesos de contratación de personal. Temas: Documentos requeridos para contratar Seguros patronales obligatorios en Ley Proceso de reclutamiento Clasificación de empleados Diseño de horarios de trabajo Leyes sobre salarios y beneficios Empleados a tiempo completo y parcial Inversión $55.00 PP Espacios limitados. Información 787-909-0873

Violencia doméstica: Responsabilidad de todos

La violencia doméstica es un problema social que implica un patrón de conducta donde se emplea la fuerza física, el maltrato psicológico, la agresión sexual, la intimidación o la persecución contra una persona por parte de su pareja o ex-pareja.   Esta, viola los derechos humanos de sus víctimas y constituye un delito, según las leyes de Puerto Rico. (Procuradora de la Mujer, 2018).  En Puerto Rico, como en otras sociedades machistas y patriarcales, son las mujeres las que resultan ser las más vulnerables y las que con mayor frecuencia se convierten en víctimas de la violencia doméstica. En este año que casi termina, el incremento en las muertes de mujeres víctimas de violencia doméstica ha sido uno impresionante y alarmante. Esto ha llevado a que los grupos sociales de interés hayan tenido que incrementar sus esfuerzos en educar y en hacer consciente al estado sobre la urgencia de trabajar con iniciativas que ayuden a prevenir este tipo de violencia.  Las empre...

Recursos Humanos: Destreza del siglo 21 para profesionales

En nuestra práctica como consultores de recursos humanos constantemente recibimos llamadas, correos electrónicos  y peticiones de consulta por parte de profesionales de áreas diversas. Esto porque cada vez es más común que la empresas (de todos los tamaños pero principalmente pequeñas y medianas)  sub contraten servicios y funciones en áreas donde no les interesa o no pueden tener personal “in house”. ¿Qué ha cambiado? Como explica el equipo de trabajo de Consultants 500 en su artículo “The Future of the Professional Services Industry” , a nivel mundial, el cambio continuo y acelerado en los modelos de negocios ha llevado a las empresas a tener modelo de trabajo y recursos humanos más flexibles y ágiles para atender los cambios en las industrias. Esto ha hecho que la industria de servicios profesionales siga en aumento año tras año. Así que profesionales como contables, ingenieros de sistemas, programadores, administradores de redes sociales, gestores de permisos, age...