Profesionales y emprendedores 60+
Por Elsie Y. Jiménez Galarza
Consultora de Negocios
Todavía
recuerdo cuando en los 90’s mis profesores en la universidad nos decían que los
“baby boomers” se estarían retirando (saldrían corriendo a jubilarse para
sentarse en la playa o a cuidar sus nietos, eso decían…), la perdida de talento
que eso significaría para la empresas y de cómo cambiaría la economía y la
cultura como consecuencia del cambio demográfico. La realidad hoy día es que
más adultos a partir de sus 60 años
están emprendiendo negocios y comenzando carrera como consultores. ¿Por qué?
Sencillo, todavía tienen un alto nivel de productividad.
Profesionales
de todas las industrias, ayudados por la tecnología disponible y su experiencia
laboral se animan con más frecuencia a ofrecer sus servicios a empresas,
incluso a sus antiguos patronos.
Dos elementos que los ayudan (y le dan
ventaja) en esta nueva faceta laboral son:
Experiencia
profesional robusta-Trabajaron entre 20 y 35 años en diversidad de empresas,
industrias y negocios. Acumularon experiencia profesional robusta y en muchos
casos bien especializada.
Capacidad
de análisis-Este grupo laboral hacía análisis de todo tipo cuando aún los
sistemas computadorizados no eran suficientemente exactos y eficientes. Pueden
ver más allá de un reporte, conocen las dinámicas y tendencias de sus
industrias.
Sin duda alguna, nuestra generación de profesionales mayores aún
tiene mucho que aportar a la sociedad, la economía y a las empresas. Nos toca a
otros consultores servirles de mentores en el proceso.
La
autora es emprendedora,
empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas
empresas desde hace 12 años. Ofrece talleres
dirigidos a profesionales que quieran iniciarse en el negocio de la
consultoría. www.recursoshumanospr.net