Profesionales y emprendedores 60+
Por Elsie Y. Jiménez Galarza
Consultora de Negocios
Por Elsie Y. Jiménez Galarza
Consultora de Negocios
Todavía
recuerdo cuando en los 90’s mis profesores en la universidad nos decían que los
“baby boomers” se estarían retirando (saldrían corriendo a jubilarse para
sentarse en la playa o a cuidar sus nietos, eso decían…), la perdida de talento
que eso significaría para la empresas y de cómo cambiaría la economía y la
cultura como consecuencia del cambio demográfico. La realidad hoy día es que
más adultos a partir de sus 60 años
están emprendiendo negocios y comenzando carrera como consultores. ¿Por qué?
Sencillo, todavía tienen un alto nivel de productividad.
Profesionales
de todas las industrias, ayudados por la tecnología disponible y su experiencia
laboral se animan con más frecuencia a ofrecer sus servicios a empresas,
incluso a sus antiguos patronos.
Dos elementos que los ayudan (y le dan
ventaja) en esta nueva faceta laboral son:
Experiencia
profesional robusta-Trabajaron entre 20 y 35 años en diversidad de empresas,
industrias y negocios. Acumularon experiencia profesional robusta y en muchos
casos bien especializada.
Capacidad
de análisis-Este grupo laboral hacía análisis de todo tipo cuando aún los
sistemas computadorizados no eran suficientemente exactos y eficientes. Pueden
ver más allá de un reporte, conocen las dinámicas y tendencias de sus
industrias.
Sin duda alguna, nuestra generación de profesionales mayores aún
tiene mucho que aportar a la sociedad, la economía y a las empresas. Nos toca a
otros consultores servirles de mentores en el proceso.
La
autora es emprendedora,
empresaria y consultora de recursos humanos y negocios para pequeñas y medianas
empresas desde hace 12 años. Ofrece talleres
dirigidos a profesionales que quieran iniciarse en el negocio de la
consultoría. www.recursoshumanospr.net
