Human Resources Professional Consulting

  Taller de Manejo de licencias, disciplina y temas legales Fecha: Miércoles, 15 de octubre de 2025 Horario: 9:30 am- 12:00 pm Modalidad: Presencial Lugar: Hato Rey Inversión:75.00 PP Temas incluidos: Manejo de licencias de vacaciones y enfermedad Manejo de licencias de Fondo del Seguro del Estado, SINOT y Choferil Manejo de licencia de maternidad Como entender y contestar los comunicados del Seguro Por Desempleo Atención y contestación a querellas del Departamento del Trabajo Contratación de empleados migrantes ¿Puedo o no? Requerimiento de completar la forma I9 Disciplina-Amonestaciones, verbales, escritas, suspensiones y despidos. Otros temas *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. El pago NO es reembolsable, de no poder asistir, se acreditará el total del valor para otros seminarios o servicios y deberá redimirse en o antes de tres (3) meses. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo,...

  Como consultora de recursos humanos, recibo constantemente consultas de particulares (usualmente jóvenes) preguntando sobre sus derechos laborales en cuanto a salarios, pago de “overtime”, pago de vacaciones, enfermedad y hasta despidos.  Algunos de los incumplimientos más comunes donde se violentan los derechos laborales de los empleados son: La negativa del patrono a pagar el tiempo extra trabajado o pagarlo de forma errónea Reducir el pago de horas regulares alterando los ponches del empleado Negarse a liquidar el balance de vacaciones acumuladas cuando corresponde Negarse a pagar días por enfermedad según establece la ley No llevar registro de las horas trabajadas del empleado y las licencias que debería acumular Hacer acumulaciones erróneas de vacaciones y enfermedad No pagar el bono de Navidad a empleados que tiene el derecho, incluso si ya no trabajan en la empresa Estos y otros incumplimientos, suelen convertirse en querellas que el Departamento del Trabajo tiene la ...

¿Eres dueño de negocio o estas administrando uno? Este taller es para ti. Fecha: Viernes, 5 de septiembre de 2025 Horario: 9:30 am- 12:00 pm Modalidad: Presencial Lugar: Hato Rey Inversión:75.00 PP Temas incluidos: Contratación de empleados y opciones de contratos Contratación de Menores Contratación de personas migrantes Documentos requeridos para el expediente del empleado Salario mínimo y pago de tiempo extraordinario Empleados a tiempo completo y medio tiempo Licencias de vacaciones y enfermedad Manejo de renuncias, despidos y asuntos legales Manual del empleado ¿para qué me sirve? Otros temas *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. El pago NO es reembolsable, de no poder asistir, se acreditará el total del valor para otros seminarios o servicios y deberá redimirse en o antes de tres (3) meses. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Paypal. **El taller será ofrecido en el Ed...

  Ser patrono conlleva muchas responsabilidades legales que, pocas veces; el emprendedor comprender en su totalidad. Un sin número de leyes estatales y federales, regulan la forma en que pagamos a los empleados, las retenciones salariales que hacemos y los beneficios mandatorios en ley. En el caso de las retenciones a los salarios de los empleados también intervienen agencias como el Internal Revenue Service (IRS) y Hacienda.  A continuación, algunas de las retenciones de impuestos que pueden ser requeridas hacer a sus empleados: • Retención del Seguro Social-se retiene, se parea y se remite al IRS  • Retención del Medicare- se retiene, se parea y se remite al IRS • Retención de impuestos de PR- se retiene y remite a Hacienda • Retención de SINOT- se retiene y remite al Departamento del Trabajo • Retención de Seguro Choferil- se retiene y remite al Departamento del Trabajo El incumplimiento más común y también el más serio suele ser la retención del dinero y el ...

Previamente mencionaba que los asuntos de RH donde más fallan los pequeños y medianos empresarios están muy claros para la mayoría de los profesionales que brindamos asesoría especializada en temas de Recursos Humanos. Muchos de los incumplimientos vienen de prácticas generalizadas que los empresarios asumen como ciertas, cuando ya están claramente establecidas en las leyes y en precedentes en casos en el tribunal.  El tema tal vez más sensible y antipático de manejar en la clasificación de empleados como contratistas independientes (freelancer, contratistas independiente etc.) cuando a todas luces NO lo son. Tomemos como ejemplo las drogas ilegales, están prohibidas en ley, (y es horrible decirlo) pero, allá afuera se venden a pesar de todo lo que se dice sobre ellas y de las leyes que las prohíben. Una práctica generalizada no siempre esta permitida en ley.  El Departamento de Trabajo Estatal, el Departamento del Trabajo Federal, los tribunales, el IRS, Hacienda, TODOS han a...

Durante los pasados 18 años trabajando como consultora de Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas; me ha quedado muy claro cuáles son las áreas y temas donde mayor incumplimiento tienen estas empresas. Estos incumplimientos se traducen para los dueños de negocios en querellas ante el Departamento del Trabajo Estatal y Federal, demandas, pago de multas y penalidades entre otros. Y en aquellos casos donde las situaciones privadas de estos patronos trascienden a las redes sociales y prensa, un deterioro en su imagen pública y como consecuencia reducción en sus ventas. Los asuntos de RH donde más fallan los pequeños y medianos empresarios son: Clasificación errónea de los puestos/empleados Incumplimiento en la retención de impuestos Incumplimiento en el pago de salarios/beneficios Desconocimiento de la legislación laboral Falta de claridad en los procesos Pobre manejo de la disciplina Desconocimiento de donde encontrar ayuda En los próximos escritos estaré abordando cada uno de ...