La violencia doméstica es un patrón de conducta donde se emplea la fuerza física, el maltrato psicológico, la agresión sexual, la intimidación o la persecución contra una persona por parte de su pareja o ex-pareja. Ésta viola los derechos humanos de sus víctimas y constituye un delito, según las leyes de Puerto Rico. En Puerto Rico, como en otras sociedades machistas y patriarcales, son las mujeres las que resultan ser las más vulnerables y las que con mayor frecuencia se convierten en víctimas de la violencia doméstica.
Las empresas, como parte de la sociedad,
deben y tienen que insertarse en los esfuerzos para educar, prevenir y
erradicar la violencia doméstica. Primeramente, existe una responsabilidad
legal impuesta por el estado mediante Ley 217 del 29 de septiembre del 2006
(según enmendada), donde se establece el Protocolo de Violencia Doméstica para
manejar situaciones de Violencia Doméstica en lugares de trabajo. Segundo,
existe una responsabilidad moral y social con alcance en los empleados, los
clientes y las comunidades de las cuales somos parte.
A continuación, les dejamos algunos datos sobre la Violencia Doméstica y como está impacta el empleo. Si su empresa aún no está en cumplimiento con la Ley 217 del 29 de septiembre del 2006 puede comunicarse con nosotros para asesoría, apoyo en la redacción e implementación del Protocolo.
- En lo que va del año 2026, hay cerca de 15 feminicidios confirmados*
- En Puerto Rico se reporta un (1) feminicidio cada 29 días em promedio*
- 40% de las víctimas tiene hijos menores de edad*
- Aunque en la mayoría de los casos las mujeres son las víctimas, los hombres también están protegidos por la ley
- Sin importar la orientación sexual o identidad de género la ley protege a todos
- En el área de trabajo hay señales que pueden alertarnos de que alguien está siendo víctima de violencia
- Los patronos son responsables moral y legalmente por la integridad física de su personal, de los que son y de los que no son víctimas de violencia domestica
- Todas las empresas privadas y públicas, grandes y pequeñas están obligadas a tener, educar y promover el Protocolo de Violencia Domestica en el Empleo. Es Encuentras una guía para el desarrollo en https://pazparalasmujeres.org/biblioteca/guia-para-el-desarrollo-de-un-protocolo-de-prevencion-e-intervencion-de-violencia-domestica-en-el-espacio-laboral-en-puerto-rico/
- Existen remedios ante el tribunal donde el patrono puede solicitar una orden de protección a nombre de la víctima cuando el agresor/a representa riesgos para la empresa, sus empleados y clientes
- El patrono tiene que ACTUAR E INTERVENIR para garantizar que la víctima conozca sus derechos e incluso establecer un plan de seguridad para esta/este
- Existen recursos educativos gratuitos a través de www.pazparalamujer.org y http://www.mujer.pr.gov que las empresas pueden utilizar como parte de los procesos de capacitación
* Estadísticas provienen de la página web de La Procuradoría de la Mujer.
La autora es consultora de recursos humanos
con casi 27 años de experiencia en administración de recursos humanos. Para más
información y una consulta puede llamar al 787-909-0873.