Muchas personas se preguntarán ¿cuál es el rol de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas? Nosotros te damos la contestación.
El rol de Recursos Humanos es el de: diseñar y establecer programas innovadores para atraer, desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que apoyen las estrategias de negocio.
Recursos Humanos apoya a los patronos en:
• Prevenir demandas legales
• Administración de personal
• Asesoría laboral
• Diseñar sistemas de desarrollos organizacionales y por puesto
• Crear manuales de empleados que les sirvan de guía en la administración del personal y cumpla con los requisitos y leyes laborales
• Administran licencias estatales y federales
• Desarrollan procesos que justifiquen la selección objetiva del personal evitando demandas legales• Reclutar y seleccionar al candidato idóneo
• Desarrollan Descripciones de Puestos
• Crean programas de beneficios
• Crean programas de emergencias, ergonomía y
• Completan los Informes de OSHA 300
Las leyes laborales están en constante cambios, enmiendas y cada día tenemos leyes nuevas que protegen al trabajador. Como lo es el Protocolo de Violencia Doméstica, documentación que debe tener todo patrono como parte del manual de empleados en su organización, enmienda al salario mínimo, el uso del seguro social como identificación y enmienda del bono de navidad entre otros.
Por tal razón los patronos debemos estar actualizados y cumpliendo con cada una de ellas, ya que el desconocimiento no nos exime de no cumplir con la ley. Para ello es importante el rol del consultor o especialista en el área de Recursos Humanos. Se recomienda enviar a sus gerenciales y líderes a adiestramientos laborales.
Incluya el área de Recursos Humanos en su plan de trabajo y en sus metas organizacionales se sorprenderá de los resultados significativos que tendrá al incorporar esta área en su organización.