Human Resources Professional Consulting

  Como consultora de recursos humanos, recibo constantemente consultas de particulares (usualmente jóvenes) preguntando sobre sus derechos laborales en cuanto a salarios, pago de “overtime”, pago de vacaciones, enfermedad y hasta despidos.  Algunos de los incumplimientos más comunes donde se violentan los derechos laborales de los empleados son: La negativa del patrono a pagar el tiempo extra trabajado o pagarlo de forma errónea Reducir el pago de horas regulares alterando los ponches del empleado Negarse a liquidar el balance de vacaciones acumuladas cuando corresponde Negarse a pagar días por enfermedad según establece la ley No llevar registro de las horas trabajadas del empleado y las licencias que debería acumular Hacer acumulaciones erróneas de vacaciones y enfermedad No pagar el bono de Navidad a empleados que tiene el derecho, incluso si ya no trabajan en la empresa Estos y otros incumplimientos, suelen convertirse en querellas que el Departamento del Trabajo tiene la ...

  Ser patrono conlleva muchas responsabilidades legales que, pocas veces; el emprendedor comprender en su totalidad. Un sin número de leyes estatales y federales, regulan la forma en que pagamos a los empleados, las retenciones salariales que hacemos y los beneficios mandatorios en ley. En el caso de las retenciones a los salarios de los empleados también intervienen agencias como el Internal Revenue Service (IRS) y Hacienda.  A continuación, algunas de las retenciones de impuestos que pueden ser requeridas hacer a sus empleados: • Retención del Seguro Social-se retiene, se parea y se remite al IRS  • Retención del Medicare- se retiene, se parea y se remite al IRS • Retención de impuestos de PR- se retiene y remite a Hacienda • Retención de SINOT- se retiene y remite al Departamento del Trabajo • Retención de Seguro Choferil- se retiene y remite al Departamento del Trabajo El incumplimiento más común y también el más serio suele ser la retención del dinero y el ...

Cuando José se quedó desempleado, luego de 4 años es una cadena de restaurantes; como muchos emprendedores, visualizo oportunidades de negocio en la misma industria de alimentos donde trabajaba. Su primera oportunidad fue la concesión para administrar una cafetería. En menos de tres meses José creó toda la identidad legal de su nuevo negocio, se convirtió en patrono y en supervisor de 8 empleados. ¡Así de rápido! Como cocinero, conocía perfectamente cómo manejar alimentos, desarrollar menú, estimar costos, publicidad entre otros. Lo que no sabía era lo complicado de supervisar, atender al personal, trabajar con despidos, reclutamientos, amonestaciones, cambios de salarios, evaluaciones de desempeño, motivación, cambios de horarios y compensación del personal entre otras cosas. Así como José, son muchos los dueños de pequeñas y medianas empresas que ya sea por no tener el tiempo o los conocimientos necesarios; se encuentran en la situación de decidir si enfocarse en servic...

Recursos Humanos para Contables y  Administradores Temas: Pagos de salarios empleados exentos y no exentos Pagos a contratistas independientes Acumulación de Vacaciones y Enfermedad Liquidación de beneficios y reservas de empleo Deducciones autorizadas en ley Cálculos correctos de tiempo extra y bono Navidad Cálculos para el pago de mesada Reforma Laboral 2017 Fecha: Jueves 29 de agosto de 2019 Horario: 10:00 am- 12:00 pm. Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am. ***Hay ...

En nuestra práctica como consultores de recursos humanos constantemente recibimos llamadas, correos electrónicos  y peticiones de consulta por parte de profesionales de áreas diversas. Esto porque cada vez es más común que la empresas (de todos los tamaños pero principalmente pequeñas y medianas)  sub contraten servicios y funciones en áreas donde no les interesa o no pueden tener personal “in house”. ¿Qué ha cambiado? Como explica el equipo de trabajo de Consultants 500 en su artículo “The Future of the Professional Services Industry” , a nivel mundial, el cambio continuo y acelerado en los modelos de negocios ha llevado a las empresas a tener modelo de trabajo y recursos humanos más flexibles y ágiles para atender los cambios en las industrias. Esto ha hecho que la industria de servicios profesionales siga en aumento año tras año. Así que profesionales como contables, ingenieros de sistemas, programadores, administradores de redes sociales, gestores de permisos, age...

Contable por cuenta propia, administradores, agentes de seguros todos ellos son consultores para muchos patronos. Este taller le ayudará a tener conocimientos básicos como valor añadido al servicio que ya ofrecen a sus clientes. Espacios limitados. Información 787-909-0873