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Seminario de Reforma Laboral para dueños de negocio


Taller diseñado para explicar los cambios provocado por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral) exclusivamente para dueños de negocios. Algunos de los temas a discutirse son:

Contratista Independiente (Cambios en este tema)
Deberes del Empleado (Nuevo)
Contratos de empleos (Cambios en este tema)
Semana Comprimida (Nuevo)
Solicitud para Reponer Horas (Nuevo)
Solicitud de Cambio de horario (Nuevo)
Período de Tomar Alimentos (Cambios en este tema)
Reducir Período de Alimentos (Cambios en este tema)
Horario de trabajo (Nuevo)
Pago de horas extra (Cambios en este tema)
Vacaciones (Cambios en este tema)
Enfermedad (Cambios en este tema)
FSE (Fondo)(Cambios en este tema)
SINOT (Cambios en este tema)
Período de Lactancia (Cambios en este tema)
Discrimen o Represalia (Cambios en este tema)
Nuevo Término Prescriptivo (Cambios en este tema)
Ley del Bono de Navidad (Cambios en este tema)
Participar en Servicio Religioso (Nuevo)
Discrimen (Cambios en este tema)
Despidos y Mesada (Cambios en este tema)

Para información puede llamar al 787-909-0873. Espacios limitados.

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Bono de Navidad 2025  Llega la temporada navideña en Puerto Rico y el tema obligado para los dueños de negocios es el Bono de Navidad. Todos los años repasamos con nuestros clientes los detalles que por ley deben tomar en cuenta, al momento de pagar el tan esperado bono. A continuación un resumen de ello: Empleados con derecho a bono de Navidad La Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada, mejor conocida como Ley de Bono de Navidad  establece como requisitos para ser elegible a recibir el bono de Navidad lo siguiente:   Empleados contratados  ANTES  de la reforma laboral (antes de enero 26, 2017)   Haber trabajado dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Ejemplo: Si consideram...

Servicios profesionales y empleados: de la práctica a la ley; diferencias y riesgos legales.

Previamente mencionaba que los asuntos de RH donde más fallan los pequeños y medianos empresarios están muy claros para la mayoría de los profesionales que brindamos asesoría especializada en temas de Recursos Humanos. Muchos de los incumplimientos vienen de prácticas generalizadas que los empresarios asumen como ciertas, cuando ya están claramente establecidas en las leyes y en precedentes en casos en el tribunal.  El tema tal vez más sensible y antipático de manejar en la clasificación de empleados como contratistas independientes (freelancer, contratistas independiente etc.) cuando a todas luces NO lo son. Tomemos como ejemplo las drogas ilegales, están prohibidas en ley, (y es horrible decirlo) pero, allá afuera se venden a pesar de todo lo que se dice sobre ellas y de las leyes que las prohíben. Una práctica generalizada no siempre esta permitida en ley.  El Departamento de Trabajo Estatal, el Departamento del Trabajo Federal, los tribunales, el IRS, Hacienda, TODOS han a...

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