Human Resources Professional Consulting

Recursos Humanos para Contables y  Administradores Temas: Pagos de salarios empleados exentos y no exentos Pagos a contratistas independientes Acumulación de Vacaciones y Enfermedad Liquidación de beneficios y reservas de empleo Deducciones autorizadas en ley Cálculos correctos de tiempo extra y bono Navidad Cálculos para el pago de mesada Reforma Laboral 2017 Fecha: Jueves 29 de agosto de 2019 Horario: 10:00 am- 12:00 pm. Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 9:30 am y el taller comienza puntual a las 10:00 am. ***Hay ...

Acoso laboral:Prevención y Consecuencias en la Empresa Temas: ¿Qué es el acoso laboral?  Formas de acoso laboral ¿Como identificar al empleado "bully" o acosador? Factores que le facilitan el camino al "bully" o acosador Prevención del acoso laboral Leyes y consecuencias legales para la empresa Fecha: Miércoles 28 de agosto de 2019 Horario: 3:00 PM-5:00 PM Lugar: Facilidades de Human Resources Professional Consulting Inversión $60.00 p/p Información 787-909-0873 *Para garantizar su espacio el pago debe realizarse en su totalidad. Para su comodidad tenemos las siguientes alternativas de pago: Ath Móvil (787-909-0873), Cheque Corporativo, Efectivo, Giro Postal. **Nuestras facilidades están localizadas en el Edificio Asociación de Maestros 452 Avenida Ponce de León Suite 403 en Hato Rey. El día del taller el registro comienza a las 2:30 pm y el taller comienza puntual a las 3:00 pm.  ***Hay estacionamiento disponible t...

Ideal para administradores, dueños de negocios y empresas familiares de 15 empleados o menos. Temas a discutirse Reforma laboral aplicada a la pequeña empresa Contratación de personal Salarios y beneficios Diseño de horarios de trabajo Manual del empleado y disciplina Despidos y asuntos legales Otros temas de interés Reserve con tiempo, los espacios limitados. Inversión $50.00 PP Información 787-909-0873.

“Cuando eres pequeño y estas comenzando, es como una familia. En ocasiones, tus empleados no se sienten cómodos de tener que ir donde ti para ciertos asuntos. Cuando contrate a mi empleado número 10, pude ver el valor de reclutar a alguien que no estuviera emocionalmente envuelto para atender los asuntos del personal.” (Beth Monaghan CEO, InkHouse (media); tomado de la revista Inc. Marzo/Abril 2018) Esta cita, tomada de la revista Inc. Marzo/Abril 2018, es precisamente el sentir de empresarios y emprendedores que se enfrentan al reto de administrar los recursos humanos de su reciente empresa. Al principio es la novedad, la euforia de comenzar la empresa. Familiares y amigos prestos para ayudar, pero según se va formalizando el camino la administración de personal se complica. Contratos, leyes, paga, beneficios, disciplina, capacitación entre otros, son las necesidades que comienzan de forma natural a manifestarse. En los 11 años que llevamos trabajando con pequeños y medianos...

A principios de año ofrecimos este taller, fue lleno total y muchos se quedaron fuera. Esta es una nueva oportunidad. Taller dirigido a emprendedores próximos a comenzar su empresa y a empresas recientes que aún no tienen claro los procesos de contratación de personal. Temas: Documentos requeridos para contratar Seguros patronales obligatorios en Ley Opciones de contratación Contratistas Independientes Diseño de horarios de trabajo Salarios y beneficios Empleados a tiempo completo y parcial` Inversión $50.00 PP Espacios limitados. Información 787-909-0873

Legislación Laboral:Obligaciones patronales y derechos de los empleados. ¿Tienes negocio propio? ¿Nuevo en el campo de Recursos Humanos? ¿No conoces las leyes laborales? ¿No estas seguro que le aplica a tus empleados? Este taller es para ti. Temas: Leyes sobre el discrimen Licencias y Beneficios compulsorios en Ley Leyes sobre compensación y salarios Ley de despidos injustificados (mesada) Protocolo de violencia doméstica en el empleo Prevención del Hostigamiento Sexual Viernes 2 de Marzo 10:00 am-12:00 pm Inversión $50.00 PP ¡Espacios limitados! Información 787-909-0873

Contable por cuenta propia, administradores, agentes de seguros todos ellos son consultores para muchos patronos. Este taller le ayudará a tener conocimientos básicos como valor añadido al servicio que ya ofrecen a sus clientes. Espacios limitados. Información 787-909-0873

Sin duda alguna, la tan sonada reforma laboral; ya convertida hace 5 meses en la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, desde sus inicios demostró tener la aceptación de muchas empresas; que veían en ella la oportunidad de reducir sus altos costos de nómina. En teoría para la mayoría de los patronos sonaba muy bien la reducción en su obligación de beneficios como la licencia de vacaciones, el bono de navidad, la mesada y la posibilidad de contar con periodo probatorio más extensos. La mayoría de los patronos, incluyendo aquellos de empresas pequeñas, medianas y familiares acogieron los cambios de forma prospectiva, para los futuros empleados. Pero como todo, estas nuevas reglas han traído nuevas responsabilidades, obligaciones y retos para las PYMES, quienes en la mayoría de los casos ya les es cuesta arriba competir a nivel de ofrecimientos salariales, beneficios y demás, con empresa grandes. Estos son dos de los retos que nuestros clientes han enfrentado a la luz de l...

Taller diseñado para explicar los cambios provocado por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Reforma Laboral) exclusivamente para dueños de negocios. Algunos de los temas a discutirse son: Contratista Independiente (Cambios en este tema) Deberes del Empleado (Nuevo) Contratos de empleos (Cambios en este tema) Semana Comprimida (Nuevo) Solicitud para Reponer Horas (Nuevo) Solicitud de Cambio de horario (Nuevo) Período de Tomar Alimentos (Cambios en este tema) Reducir Período de Alimentos (Cambios en este tema) Horario de trabajo (Nuevo) Pago de horas extra (Cambios en este tema) Vacaciones (Cambios en este tema) Enfermedad (Cambios en este tema) FSE (Fondo)(Cambios en este tema) SINOT (Cambios en este tema) Período de Lactancia (Cambios en este tema) Discrimen o Represalia (Cambios en este tema) Nuevo Término Prescriptivo (Cambios en este tema) Ley del Bono de Navidad (Cambios en este tema) Participar en Servicio Religioso (Nuevo) Discrimen (Cambios en este tem...

Durante los pasados tres meses, ha sido mucho lo que se ha dicho, escrito, comentado y mal informado a todas las partes (patronos y empleados) sobre los cambios laborales que ha provocado la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral en la empresa privada.   Aun cuando no puede taparse el sol con un dedo y decir que esta ley no le resto beneficios a los empleados; debo señalar que si hay algunos aspectos positivos y que deben ser de interés para todas las partes. Primero para los empleados ya que en algunos casos podrán encontrar en esta ley alternativas que antes no existían; así como para el patrono que ahora tiene unos requerimientos que cumplir en temas que antes ni se tocaban.   La parte positiva de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral en mi opinión es: Semana Comprimida - La semana de trabajo comprimida es un concepto que existe hacen muchos años en países de Europa, Latino-américa e incluso en el mismo Estados Unidos, donde es uno de los...

Los primeros años de un negocio son los más críticos, los ingresos son pocos versus los egresos que son altos debido a toda la inversión que se hace. En este periodo los negocios nuevos en general pueden presentar problemas de liquides. En Puerto Rico hay una práctica muy común en el sector de las pequeñas y medianas empresas al momento de contratar empleados, y son los llamados “servicios profesionales”. Muchas veces esta práctica incluso es recomendada por los contables que no siempre tienen el conocimiento de la ley laboral y cómo puede afectar una mala decisión al patrono. En la recién firmada Ley 4 de 2017 mejor conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral se vuelve a definir y precisar que es o no considerado un “servicio profesional”. ¿Por qué les resulta conveniente a los patronos contratar empleados y clasificarlos como servicios profesionales o contratista independiente? La respuesta es solo una: Menos gastos. Cuando una empresa contrata personal cla...

El pasado 26 de enero de 2016 finalmente fue firmada la ahora Ley 4 del 2017 mejor conocida como Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral. La efectividad de la ley fue INMEDIATA, lo que significa QUE ESTA VIGENTE desde ese mismo día. La ley como de costumbre tiene muchas áreas “grises” que en el camino tendrán que ser interpretadas por los tribunales según surjan las reclamaciones. A continuación un resume de los puntos más importantes de la ley: Periodo Probatorio - Bajo la legislación anterior el periodo probatorio es de un máximo de 90 días. El periodo probatorio AHORA será de 9 meses para empleados NO EXENTOS (por hora) y de hasta 12 meses para empleados clasificados como EXENTOS bajo los parámetros del FLSA. Despido injustificado -La presunción que el patrono hizo el despido injustificado SE MANTIENE. Los casos prescribirán luego de un (1) año. Pago de mesada cuando el despido es injustificado -Empleados contratados ANTES de esta ley cuyo despido se determine injus...